חדשות ועדכונים

איך לשתף את המנהלים והקולגות במוגבלות, במיוחד כשהיא "שקופה"? גילוי נכון מאפשר לכם לקבל את ההתאמות שמגיעות לכם, בלי לוותר על הזדמנות להוכיח את עצמכם. הנה חמש גישות שונות שיעזרו כם לנהל את הסיטואציה המורכבת הזו.

כמו בפורים, גם בעבודה לפעמים אנחנו כאנשים עם מוגבלות מסתובבים עם מסכה. מתי כדאי להסיר אותה? טיפים לאיזון בין להיות אני ובין להתמודד עם השיפוטיות של אחרים בעולם התעסוקה.

חזרה לעולם העבודה לאחר טראומה כמו מלחמה היא אתגר משמעותי, אך היא גם הזדמנות לצמיחה והחלמה. הנה כמה כלים שיסייעו לאדם המתמודד עם פוסט טראומה להסתגל בחזרה לעבודה.

לחיצת יד בראיון עבודה הפכה למנהג מקובל, אבל לפעמים המוגבלות הפיזית לא מאפשרת ללחוץ יד באופן יציב או בכלל. יש גם אנשים שלא אוהבים את המגע הפיזי הזה, וזה בסדר גמור. יש המון דרכים אחרות להתחבר למראיין ולהעביר רושם חיובי.

חיפוש עבודה זה עסק מאתגר שלפעמים נראה מפחיד ומאיים. דרך אחת להתמודד עם האתגר הזה היא לפרק את התהליך לצעדים קטנים ופשוטים יותר בעזרת מודל שנקרא SMART. בואו נראה מה זה ואיך אפשר ליישם אותו!

הקשר בין ספורט לתעסוקה עבור אנשים עם מוגבלות הוא עמוק ומשמעותי. ספורט לא רק מחזק את הגוף, אלא גם מפתח כישורים חיוניים לעולם העבודה: משמעת עצמית, עבודת צוות, התמדה ויכולת להתמודד עם אתגרים. עבור אנשים עם מוגבלות, השתתפות בפעילויות ספורטיביות יכולה להוות קרש קפיצה לשילוב מוצלח בשוק העבודה.

ראיון עבודה זה עסק מלחיץ ומרגש עבור המועמד ולעתים גם עבור המראיין. שימוש בהומור, ובמיוחד הומור עצמי, הוא כלי נהדר להקליל את המתח ולשבור את הקרח. אז אמנם אף אחד לא מצפה שראיון העבודה יהיה מופע סטנדאפ וההתמקדות צריכה להיות ביכולות, ועדיין יש לנו כמה כללי אצבע לשימוש בהומור וגם טיפים ממה כדאי להימנע.

"בכל המשרות שאני רואה מבקשים מישהו עם ניסיון, אבל איך יהיה לי ניסיון אם אף אחד לא מוכן לקבל אותי לעבודה (בגלל שאין לי ניסיון). זה מעגל קסמים. מה עושים?"

אומרים שאין הזדמנות שנייה לרושם ראשוני, ולכן כדאי לאמץ כמה כללים כשאתם עומדים לגשת לראיון עבודה.

לכבוד היום הבינלאומי מביאה אילנה מושקין, מובילת מיזם ESNA ומייסדת שותפה של האקוטיזם, כמה טיפים לעובדים חדשים על הרצף המגיעים למקום עבודה חדש.

אנשים עם לקויות ראייה ועיוורון משתלבים בעולם התעסוקה בתחומי עיסוק שונים. קושי בראייה לא חייב להגביל את האדם בביצוע משימות הדורשות קריאה ושימוש במחשב. הטכנולוגיה המסייעת מציעה מגוון של אפשרויות מתוכנות הקראה ועד משקפיים חכמים. נטלי ג'ורנו מחברת Atvisor סוקרת כמה מהטכנולוגיות האלה.

גם השנה ביום הבינלאומי חשוב לזכור: עם התאמות טכנולוגיות ושינויים קטנים באופן התקשורת היומיומי אנשים עם מוגבלות בשמיעה יכולים להשתלב בכל עבודה.

חשוב שלחיצת היד תהיה סמכותית ותעביר את הרושם הנכון למעסיק. אבל מה אם המוגבלות לא מאפשרת ללחוץ יד?

ראיון העבודה מתחיל עוד לפני שנכנסתם למשרד של המראיין, גם בלי לשים לב. זכרו להיות ייצוגיים ומנומסים כלפי כל אחד במקום העבודה.

בראיון העבודה עלולות לעלות שאלות לא נעימות וכדאי להגיע מוכנים עם התשובות הכנות והנכונות.

כשלא עובדים זמן רב זה משתקף בקורות החיים ועלול לעורר שאלות אצל המראיין. איך מתמודדים עם השאלות האלה באופן שיאיר אותנו באופן חיובי? יש לנו עצה.

העסקת אנשים עם אוטיזם בעסק ובמקומות עבודה היא חשובה ויש לה יתרונות רבים. אנשים עם אוטיזם יכולים להיות עובדים יעילים ומסורים, וחלקם גם עם כישורים ייחודיים שיכולים להועיל למעסיקים רבים. הנה כמה טיפים להעסקה מועילה

ראיון עבודה זה דבר מלחיץ לכל אחד, ומלחיץ שבעתיים לאדם המתמודד עם גמגום. דפנה קינן מור-חיים עם כמה עצות מרגיעות שיכולות לסייע לצלוח את המפגש המאיים בשלום (ואולי עם עבודה).

חיפוש עבודה זה לא קל לאף אדם, ועבור אנשים הלוקים בהפרעות קשב וריכוז נוספות שאלות וחששות נוספים. איך להתמקד במידע שמתאים לי? איך לעבור מבחני מיון סטנדרטיים? איך לכתוב קורות חיים ממוקדים ומתומצתים? המדריך הבא יכול לסייע לענות על שאלות אלה.

המטרה של התאמות במקום העבודה היא לסייע לעובד עם המוגבלות לבצע את תפקידו באופן היעיל והנוח ביותר עבורו ועבור המעסיק. פעמים רבות בלי התאמות האדם לא יכול לעבוד, לכן חשוב להכיר את הכלי החשוב הזה ולהפעיל אותו במידת הצורך.

הטלפון מצלצל ובעברו השני של הקו פונים אליך בנוגע לקורות החיים ששלחת. מרגע זה, התחיל ראיון העבודה שלך! האופן שבו תנהל את השיחה יספק למראיין מידע נוסף עליך, מעבר לאינפורמציה ה"יבשה" של קורות החיים וישפיע על ההחלטה האם לזמן אותך לראיון העבודה.

הדילמה מוכרת. מן הצד האחד, חשיפת המוגבלות תאפשר לבקש התאמות במקום העבודה ותוריד את נטל ההסתרה הכבד במקרה של מוגבלות בלתי נראית. מן הצד האחר, יש שחוששים שאם יספרו יפלו אותם בקבלה לעבודה או יתייחסו אליהם בדרך שונה, ולא תמיד נעימה, במהלך הראיון או תוך כדי העבודה. הנה כמה עצות.