הנה שאלה שמעסיקה רבים מאיתנו:
"בקורות החיים שלי יש פערים גדולים בין מקומות העבודה השונים ואני חושש שהמעסיק יפסול את המועמדות שלי בגלל זה."
ובכן קורות החיים שלנו משקפים את ההיסטוריה התעסוקתית שלנו, לטוב ולרע. ומצוין וחשוב שיהיו אמינים.
כשמגיעים לראיון כדאי להתכונן מראש לשאלה הזאת בחזרות עם המלווה התעסוקתית או עם חברים ומשפחה. אפשר להוסיף כמה מילים במכתב המקדים לקורות החיים על הצדדים החזקים שלכם, על היכולות, לציין שעברתם משבר רגשי או פיזי שהשפיע על הפערים האלה (אם אכן עברתם משבר כזה), אך אין צורך לחשוף פרטים אישיים או רפואיים.
היו כנים אך מקצועיים. אל תנסו להסתיר או להמציא תירוצים, והימנעו מהאשמת מעסיקים קודמים.
התמקדו במה שעשיתם בתקופות שבהן לא עבדתם: "השקעתי זמן בשיפור המיומנויות המקצועיות שלי דרך קורסים מקוונים,".
הדגישו התפתחות אישית: "התקופה הזו אפשרה לי לפתח כישורים חשובים של ניהול זמן וארגון" או "למדתי להתמודד עם אתגרים בצורה יצירתית."
התמקדו בהווה ובעתיד אחרי שהסברתם בקצרה את הפער, הדגישו מה למדתם מהתקופה הזו ואיך זה הכין אתכם טוב יותר לתפקיד הנוכחי.
זכרו: פערים בקורות חיים הם דבר נפוץ ולגיטימי. בראיון ירצה המראיין להבין, מעבר ליכולות ולכישורים, שלמדתם מהמשברים האלה ושיש לכם כוחות כדי להתמודד טוב יותר עם האתגרים בעבודה. ובשורה התחתונה - זה מה שהכי חשוב.
לעוד מדריכים ומידע היכנסו למדריך המלא לחיפוש עבודה ותנו ליכולות לדבר. בהצלחה!