השאלה:
שלום רב, אשמח לתשובתכם בנושא שמעסיק אותי. בעקבות לקות הראייה, אני מתעייף בעבודה ונדרש להפסקות איך אני מציג את זה למנהל? קצת חושש להעלות את זה?
תשובה:
היי, החשש מובן, אך עם זאת חשוב לזכור שאם אתה מתעייף ולא עושה הפסקה קצב העבודה יורד למשך זמן ארוך יותר ולרוב לקיחת הפסקה מעלה את הפרודוקטיביות הכללית במשך היום. מומלץ לציין בפני המעסיק כי בשל לקות ראיה אתה זקוק להפסקות של עשר דקות, אחת לשעה וחצי, הגדרת הזמן יסייע למעסיק לקבל את הבקשה. בנוסף מומלץ לבחון עזרים שיסייעו להקלה על העייפות של העיניים, שימוש בהקראה והכתבה בטלפון ובמחשב ככל שניתן, התאמת פילטרים (צבע של עדשות משקפיים) לעיתים קרובות יכולים להקל על העייפות, ולהאריך את משך העבודה מול המחשב. בהצלחה
שירי הוכמן
השאלה:
הי,האם אתם ממליצים שאני או הרכזת תעסוקה שלי נספר למעסיק בשיחה הראשונה כבר על
הלקות שלי ואיך מיתמודדים עם זה שיגיד שלא מסכים?
בנוסף איך מוצאים משרות לאנשים עם מוגבלות וזה רוצה לעבוד כמלקט או סידור סחורה והכל
זה עבודה במשמרות ארוכות? בתודה רואי
תשובה:
שלום רב,
דילמת החשיפה היא נושא מהותי בתהליך קבלה לעבודה ויש מספר דרכים לנתח את הדילמה בכדי להגיע להחלטה. כמו כן, קיימות מגוון סדנאות שמטרתן מתן כלים להתמודדות עם חשיפה במקום העבודה, בטוחה שרכזת התעסוקה שלך מכירה אותן ואת מגוון הכלים וכדאי להעמיק בהם יחד עמה. ההחלטה לחשוף לקות במהלך ראיון הינה אישית וכאמור מובן טוב להתייעץ בסוגיה הזו עם רכזת התעסוקה שלך שמכירה היטב אותך, את מהות הלקות והחסמים שיתכן ותיתקל בהם בהקשר לתפקיד שאתה מחפש. היא גם תכיר היטב את מקום העבודה והתפקיד אליו אתה מנסה להתקבל. ככלל מה חושפים, באיזה שלב ולמי הוא תהליך מובנה שיש לבצע אותו לפני כל תהליך קבלה לעבודה כי ההחלטה נעשית בהקשר למצבך הבריאותי, דרישות התפקיד וסביבת העבודה. לגבי מציאת משרות בתחומים שבקשת ניתן למצאן באתר עבודה נגישה שמפרסם משרות בהן ניתן לראות את ההתאמות אותן מוכן המעסיק לאפשר לרבות גמישות במשמרות. משרות כאלה מופיעות גם בכל אתרי חיפוש עבודה אך השיח על ההתאמות בהקשר של גמישות במשמרות יתכן ויידרש להתבצע בנפרד. שיח על התאמות הוא חלק מדילמת החשיפה והיתרון בחשיפה. שכן, הזכאות להתאמות הינה בגין מצב בריאות שמגביל בצוע מטלה, עליו יש ליידע את המעסיק והבקשה להתאמה מאפשרת לעובד לממש את הפוטנציאל הגלום בו ולהיות יעיל באופן שמצופה על ידי המעסיק משאר העובדים. בהצלחה!
איה חסדאי
השאלה:
היי,
אם אני ניגשת לראיון עבודה וצריכה תמלול או תרגום לשפת הסימנים, האם אני צריכה לדאוג למצוא את המתרגם או המעסיק? ומי משלם על זה?
תשובה:
שלום רב.
החובה על הנגשת תהליך הקבלה לעבודה חלה על המעסיק - כלומר הוא זה שאחראי על כל מה שקשור להזמנת ההנגשה והתשלום. המלצתי היא שאת תעבירי פרטים של מתורגמנים שאת מכירה ומרגישה בטוחה איתם למי שאחראי על תהליך הגיוס והם יבצעו את התיאום מולם. בהצלחה!
שרי דולב
השאלה:
הקשיים שלי כוללים בעיקר קושי בעבודה מול אנשים, וצורך בשעות גמישות (אני נשחק מהר אז לא יכול לעבוד כמה ימים רצוף או לקום מוקדם בצורה עקבית)
כל העבודות שאני מוצא שמתאימות לאחד מהקשיים, זורקות את השני מהחלון. איך אני יכול לגרום למקום עבודה להתגמש מבחינת שעות/ימי עבודה?
תשובה:
שלום,
דבר ראשון, אם יש לך אחוזי נכות או מאובחן עם מגבלה נפשית או פיזית וכדומה, כדאי לפנות באיזורך למחלקה לשירותים חברתיים לקבל פרטים על תעסוקה נתמכת, באתר של 'כל זכות' זה מופיע בצורה מפורטת.
לא ציינת בשאלתך באיזנ תחום תרצה לעבוד, על איזה רקע הקשיים שלך, האם אתה כבר עובד.
ודווקא זה משהו שחשוב לשים לב אליו, כשתמצא עבודה בתחום שתרצה, חשוב לתכנן את השיחות האלו ולשתף את הקשיים שלך (לא לשתף הכל, אלא את מה שרלוונטי) עם המנהל.
בכל עבודה, גם כזו שתתאים לך, תהיה תקופה של הסתגלות, תקופות של אנרגיה ותקופות שקשות יותר.
ביחסי עובד מעביד, כדאי לשים לב שאיפה שאתה יכול לתת ולהיטיב, תעשה את זה, ולראות יחד עם המעסיק איך הם יכולים להרוויח מלבוא לקראתך.
חשוב לזכור שבכל זאת לכל מקום עבודה יש מגבלות מבחינת ההטבות והקלות שיכולים לתת.
מול עצמך גם כדאי לבדוק מה עוזר לך להתמיד יותר, מה בשגרת היום שלך יכול להיות קצת יותר מקל על היכולת שלך לעבוד.
המון בהצלחה
סמדר רוזנברג
השאלה:
אין לי הרבה ניסיון בעבודה למרות שאני בן 29. עבדתי לאורך השנים בעבודות אדמיניסטרציה ובק אופיס זמניות של חודשיים פה, חודש שם. אני מרגיש שזה יכול להיראות לא טוב בקורות החיים. האם כדאי לציין את העבודות האלה בכל זאת?
תשובה:
אחד העקרונות החשובים בכתיבת קורות חיים הוא אמינות והתאמתן להצעת העבודה. לכן כל ניסיון שנצבר בשוק העבודה הוא נכס שכדאי לעשות בו שימוש בהגשת מועמדות. בכל עבודה חשוב לציין משך הזמן ובמה עסקה (מנהלה של...טפול ב...) לרבות מטלות או דברים ייחודיים לתפקיד והמטלות שהרכיבו אותו. אם פרקי העבודה קצרים מאוד אפשר לצרפם יחד לתקופה אחת ובה לכתוב עבודות זמניות בזמן שהשלמה ל......(למודים/ הכשרה/ המתנה ל../ סיום תהליך רפואי...) . ואז להדגיש את המיומנויות שנרכשו בעבודת המנהלה על גווניה. בהצלחה!
איה חסדאי
השאלה:
אני עובד במשרד כחצי שנה. העבודה נעשית ברובה מהמשרד ועד לא מזמן הייתי בסדר עם זה, אפילו שמחתי על כך. אבל לאחרונה יותר קשה לי להגיע לעבודה כל יום ואני רוצה לבקש לעבוד לפחות חלק מהזמן מהבית. מה הדרך הכי טובה להעלות את זה בפני המעסיק?
תשובה:
בשיחה עם מעסיק מומלץ לדבר בכנות ובצורה ישירה, אך לא בדרישה. הייתי משתפת בקושי, מציינת שחשוב לי לשמור על מקום העבודה ואז שואלת את המעסיק אם ניתן לחשוב יחד על אפשרויות להקל. בהצלחה
שירי הוכמן
תשובה:
היי,
השאלה ששאלת תלויה בהמון דברים. על מה מתבסס הקושי שלך להגיע, ביחסים שלך עם המעסיק שלך, במהות העבודה, בנהלי המקום.
לפי איך שהתנסחת, נשמע שכן מקובל לעבוד מהבית לפחות קצת.
חשוב לפתח יחסים טובים עם המעסיק שמאפשרים לנו לבקש את מה שטוב לנו, לפעמים במעט 'ערמומיות' כדי להראות שמה שטוב לנו, טוב למקום העבודה (שזה נכון מאוד, והיה נחמד אם כל מעסיק היה מבין את זה).
אם אתה מרגיש שהעבודה מהבית תהיה לך יותר טובה ויעילה, הייתי מבקשת מהמעסיק פגישה פרטית ומגיעה עם תכנית עבודה מסודרת, כמה ימים מהבית, איך להתמודד עם דברים שמצריכים נוכחות במשרד וכו'.
אם נוח לך לדבר על הקושי שלך, הייתי מכניסה את זה גם לשיחה, לא צריך להסתיר ולא צריך לשתף יותר מידי, בדינמיקה של עובד- מעביד אני מאמינה שלמנהל כן יש רצון לדאוג לעובדים שלו, לעומת זאת הוא לא בדיוק כמו חבר קרוב. אז תספר לו, תשתף אותו כמה שנוח לך בקושי שלך, אבל כמו שאמרתי קודם- תבוא כבר עם הפתרון.
המון בהצלחה
סמדר רוזנברג
השאלה:
לאחרונה אני מתמודד עם קושי בראייה, ובמיוחד מול מסך המחשב וספציפית ברקע לבן. אמנם מתקיים בירורנ רפואי אבל עד שתתבהר הסיבה אני מתקשה לקרוא ולראות את מסך המחשב, כאמור בעיקר כשהרקע לבן שבוהק לי בעיניים.
אלו התאמות ניתן לעשות במסך המחשב בשימוש יומי (לא דברים כמו קורא מסך) כדי להיות מסוגל לראות את המסך?
תשובה:
ישנן מספר התאמות שיכולות לסייע
1. הגדרות מסך - הפחתת בהירות - דרך כפתורי המסך.
2. הגדרות מערכת ההפעלה - מספר אפשרויות:
א. הפעלת מצב כהה. בתוך תפריט הגדרות יש לבחור התאמה אישית, צבעים, בחר מצב כהה.
ב. תאורת לילה - בתפריט הגדרות יש לבחור מערכת, תצוגה, תאורת לילה, הפעל ולכוון בהתאם למצב הרצוי.
ג. היפוך צבעים לרקע שחור וגופן לבן - לחץ על צירוף המקשים אלט, שיפט בצד שמאל של המקלדת יחד עם פרינט סקרין ולאחר מכן הקש אנטר. לביטול הפעולה לחץ שוב ללא אנטר.
ד. הגדלת טקטס - תפריט נגישות, גודל טקסט, גרור להגדלה ולחץ החל.
יש שינויים קטנים בין חלונות 10 ל 11. ניתן להתקשר למוקד התמיכה הטכנית של מגדל אור לקבלת תמיכה ספציפית למערכת ההפעלה הרלבנטית. כוכבית 9366
שירי הוכמן
השאלה:
האם יש כלים או תוכנות שעוזרים ליצור מסמך קורות חיים שייראה טוב?
תשובה:
בתוך אתר עבודה נגישה יש מדריך לכתיבת קו"ח מציעה להיעזר בו.
מעבר לכך כל אתר לחיפוש עבודה מפרסם מדריך לכתיבת קו"ח.
כמו כן, כשמכניסים את מילות המפתח כלים ותוכנות לכתיבת קו"ח במנוע חיפוש מקבלים מדריכים נוספים, קישור לאפליקציות ותוכנות לרבות AI .
איה חסדאי
השאלה:
פעם אחרי פעם אני מפספסת עבודות טובות כי אין לי ממליצים. מה עושים ?
תשובה:
שאלה נהדרת! קודם כל, לא להתייאש...
יש שתי אפשרויות, ושווה לחשוב על שתיהן: האחת, לא לוותר על משרות מעניינות שדורשות ניסיון קודם, לפנות למעסיק ולנסות לדבר על לבו ולהרשים אותו, על מנת שיציע לך את המשרה גם ללא ניסיון קודם. אפשר לבדוק אתו ממליצים שאינם מעסיקים - אולי יתאים לו לדבר עם מישהו שהכיר אותך ממסגרת לימודית או התנדבותית?
ואפשרות שניה: לחזור ללוחות מודעות, ולנסות להבין דרכן מהם תפקידי הפתיחה של התחום שמעניין אותך. לפעמים כדי להגיע רחוק צריך להתחיל מצעדים קטנים - עבודה פשוטה יותר בתחום שאליו את רוצה להיכנס תאפשר לך להוכיח מה את שווה, תספק לך ממליצה או ממליץ להמשך הדרך, וגם תיתן לך הרבה מידע רלבנטי על התחום שאי אפשר להשיג מלימודים פורמליים או מכל דרך "חיצונית". בכל תחום יש תפקידי פתיחה פשוטים יותר, ולפעמים להקדיש שנה לתפקיד קטן זה "שכר הלימוד" שעלינו לשלם כדי להכניס רגל בדלת לתחום שמעניין אותנו.
בהצלחה!
דן שוחט
תשובה:
האם ניתן להסביר מדוע אין ממיצים? היעדר ניסיון בעבודה? ממליצה בראיון להסביר את הקושי ולחילופין לחשוב על ממליצים בהקשר לתכונות, ו/ או מיומנויות נדרשות למילוי התפקיד והם יודעים ויכולים לתת דוגמאות: בלמודים, פעילות התנדבותית, פרויקטים מסוימים שבצעת.
איה חסדאי
השאלה:
הבן שלי אוטיסט בתפקוד גבוה. הוא מסוגל לעבוד היטב בעבודה משרדית ומול מחשב אבל כשיש הרבה רעש והמולה מסביב הוא מתקשה מאוד וזה גורם לו לאי שקט. מה הדרך להציף את העניין בחיפוש עבודה או בראיון עבודה מול המעסיק?
תשובה:
נקודת המוצא היא ששקיפות בין עובד ומעסיק חשובה מאוד כדי לבסס יחסי עבודה טובים ובני-קיימא. אכן, לצערנו עדיין מאתגר לעיתים לעבור את משוכת הראיון במקום בו אוטיזם נתפס כמכשול, אבל רק שקיפות בנושא תאפשר מתווה של התאמות אשר יאפשרו הצלחה וסיפוק במקום העבודה.
ההמלצה היא שבנך יפתח בהצגה עצמית שמדגישה את החוזקות שלו. לדוגמא:
"אני עובד מצוין בעבודות משרדיות ומול מחשב ויש לי יכולת ריכוז וירידה לפרטים שמועילה מאוד בתפקידים כאלה. לשם מיקסום היעילות שלי, אני מגיע לביצועים הטובים ביותר בסביבה עם רמת רעש מופחתת."
והחדשות הטובות - במקרה שתיארת, ההתאמות במקום העבודה שיסייעו לבנך הן פשוטות יחסית וקלות לביצוע. בין השאר:
* מיקום עמדת העבודה באזור שקט יחסית במשרד
* אפשרות להשתמש באוזניות מבטלות רעש בעת הצורך
* עבודה בחלל עם פחות אנשים או עם מחיצות
* אפשרות להפסקות קצרות כשהסביבה רועשת במיוחד
* כעבור זמן, וזה כבר מקובל במקומות רבים, ניתן להציע גם גמישות לעבודה מהבית בימים/שעות מסוימים
- אילנה מושקין
אילנה מושקין
