מעסיקים רבים כבר זיהו את הפוטנציאל שבהעסקת עובדים עם מוגבלות ומעידים על הערך העצום עבור הארגון, העובד, הקהילה והחברה.
אילו יתרונות מציינים מעסיקים המשלבים עובדים עם מוגבלות?
הרחבת מאגר המועמדים לגיוס
כשאתם פותחים את הדלת בפני אנשים עם מוגבלות, אתם:
- מרחיבים את מאגר המועמדים הפוטנציאליים לאיוש משרות מגוונות הנדרשות אצלכם בארגון.
- פונים למאגר כישרונות גדול שעדיין אינו מנוצל במלואו.
- נחשפים לאוכלוסיית אנשים עם יכולות מגוונות, רצון רב ופוטנציאל אדיר להשתלב בארגון שלכם.
ומה לגבי שימור עובד קיים אשר הפך לאדם עם מוגבלות?
בארגונכם מועסקים עובדים מנוסים ומוערכים, אשר עלולים במהלך עבודתם להפוך לאנשים עם מוגבלות כתוצאה ממחלה או תאונה (למשל, אדם שחלה בסרטן, עבר משבר נפשי או נפגע בתאונת דרכים).
כשאתם ממשיכים להעסיק עובד עם מוגבלות, אתם:
- משמרים את הידע והניסיון של העובד.
- חוסכים בעלויות הגבוהות הכרוכות בגיוס ובהכשרה של עובד חדש.
- מצמצמים תחלופת עובדים ושומרים על מצבת כוח האדם בארגון.
- מעבירים מסר לכלל העובדים שלארגון אכפת מהם!
ובנוסף לכך, אתם מסייעים לעובד בתהליך החלמתו ושיקומו ומאפשרים לו להמשיך להתפרנס בכבוד.
קידום גיוון תעסוקתי
ארגונים מובילים רבים בישראל ובעולם מקדמים גיוון תעסוקתי (Diversity) ומשלבים אוכלוסיות מגוונות, כמו נשים, עולים, חרדים, ערבים, עובדים מבוגרים ואנשים עם מוגבלות.
מעבר לחשיבות החברתית, גיוון תעסוקתי מביא עמו כדאיות ערכית ועסקית רבה לארגון:
- הרחבת מאגר תפיסות העולם, היכולות והכישרונות בארגון.
- הגברת יצירתיות וחדשנות בסביבת העבודה והשגת יתרון תחרותי: באופן טבעי אנו נוטים לשהות בחברת אנשים הדומים לנו. שילובם של אנשים עם מגוון צרכים ויכולות מקדם "חשיבה מחוץ לקופסה" ומציאת פתרונות יצירתיים.
- קידום תרבות סובלנית, רגישה ופתוחה יותר בקרב כלל העובדים.
יצירת אקלים ארגוני חיובי
מחקרים רבים הוכיחו, כי כאשר אתם מעסיקים עובדים עם מוגבלות בעבודה, אתם תורמים לשיפור האווירה הכללית בארגון, באמצעות:
הגברת שביעות הרצון בקרב כלל העובדים, אשר חשים גאווה לעבוד במקום עבודה ערכי התורם לחברה.
הגברת המחויבות והמוטיבציה בקרב העובדים, וכתוצאה - צמצום התחלופה.
הגדלת מעגל הלקוחות
מעסיקים מעידים, כי העסקת עובדים עם מוגבלות מסייעת להרחבת קהל הלקוחות של הארגון, באמצעות:
- חיזוק התדמית של הארגון בעיני הלקוחות, אשר רבים מהם מעדיפים לקנות מוצרים ושירותים מארגון בעל מוניטין חברתי וערכי.
- הרחבת קהל הלקוחות עם מוגבלות ובני משפחותיהם.
- הגדלת מעגל הלקוחות ללא מוגבלות, העשויים להפיק תועלת מהנגשת הסביבה, כמו הורים עם עגלות או אנשים מבוגרים.
- השגת יתרון בהתמודדות על מכרזים ועבודות שונות, בארץ ובחו"ל.
עמידה בדרישות החוק
העסקת אנשים עם מוגבלות בארגון איננה רק חשובה וכדאית, אלא גם מחויבת על פי חוק:
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, ה'תשנ"ח-1998 אוסר על הפליית אדם עם מוגבלות, ומעודד אתכם, כמעסיקים, ליישם העדפה מתקנת במקרים שבהם עובד עם מוגבלות הוא בעל כישורים דומים לאלה של עובד ללא מוגבלות.
צו ההרחבה לתעסוקת אנשים עם מוגבלות (2017) דורש מכל ארגון, המעסיק 100 עובדים ומעלה, להעסיק אנשים עם מוגבלות בהיקף של לפחות 5% מתוך כלל העובדים.
כאשר אתם מקדמים העסקת עובדים עם מוגבלות, אתם יכולים להבטיח, כי הנכם עושים מה שניתן על מנת שהארגון שלכם יעמוד בדרישות החוק.
מתן הזדמנות שווה לאנשים שונים
אי-העסקתם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה פוגע באופן ישיר בצמיחה הכלכלית של מדינת ישראל. לפי הערכת משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, פגיעה זו מוערכת בהפסד של כ-5 מיליארד ₪ מדי שנה לתוצר הלאומי.
באמצעות שילוב עובדים עם מוגבלות תוכלו להביא לשיפור אמיתי באיכות חייהם של עובדים עם מוגבלות, לתרום לקהילה ולהוביל שינוי חברתי וכלכלי בישראל.