תאריך פרסום: 17.6.2024
רינת דגן, מרפאה בעיסוק ומומחית בשיקום תעסוקתי, משיבה כך:
אכן, לא תמיד תוכל להציג ניסיון בתחום המבוקש, אולם ישנו מענה שניתן להציג למעסיקים במהלך השיח על הנושא:
חשוב להבין שהמיומנויות שלנו נבנות ומשתכללות תוך התנסות במרחבים שונים, לאו דווקא תעסוקתיים. המושג "כישורים ניתנים להעברה" מתייחס למגוון היכולות והאיכויות שלנו, אותן ניתן להעתיק ממרחב למרחב. יכולות אלה אינן ספציפיות לעבודה מסויימת, או לשדה תעסוקתי מסויים.
זיהוי והכרה בקיומם של כישורים ניתנים להעברה מאפשרים את ההסתגלות והגמישות הנדרשות בעולם העבודה של ימינו.
הנה כמה דוגמאות לכישורים ניתנים להעברה:
יכולות תקשורת בינאישית או קבוצתית, תושייה ויכולת לפתרון בעיות, יוזמה ויצירתיות, יכולות טכניות, התמצאות בטכנולוגיה, עצמאות והנעה לפעולה.
המלצתי היא להתכונן לראיון העבודה באופן הבא:
ראשית, כדאי לבצע ניתוח של התפקיד אליו מגישים מועמדות ובחינת המשימות המרכיבות אותו - הבנה מהם הכישורים הנדרשים לביצוע כל משימה.
שנית, לנסח מראש דוגמאות מעברך התעסוקתי או מפעילויות אחרות, הממחישות ומדגימות את קיומם של אותם כישורים.
בעולם הגיוס של היום יש מודעות למושג 'כישורים ניתנים להעברה'. הכנה טובה לשיחה על הנושא עם מלווה תעסוקתית תעזור למגייס לפתוח את החשיבה ולהסתכל מעבר לטקסט שבקורות החיים.
בהצלחה!