לגלות או להסתיר?

האם לספר למעסיק או לחבריי לעבודה על המגבלה שלי?

שאלה זאת מצביעה על דילמה נפוצה, ולא תמיד פשוטה, של אנשים עם מוגבלות בכלל ומוגבלות בלתי נראית בפרט. בהקשר לעולם העבודה, הדילמה היא האם לשתף את המעסיק או את החברים לעבודה. שאלה זאת עולה גם בהקשרים רבים אחרים בחיים כגון בשלבים של היכרות עם בן זוג פונציאלי, שיתוף בני משפחה וכדומה. 

בהקשר לתעסוקה, התשובה לשאלה נוגעת למידה שבה המוגבלות משפיעה על התפקוד בתפקיד אותו אתם מבצעים/אמורים לבצע. כך, אם להערכתכם המוגבלות לא תשפיע על תפקודכם בעבודה, אין הכרח לשתף את המעסיק. עם זאת, אם אתם יודעים כי החברה אליה הגשתם את המועמדות מעודדת קידום העסקה של אנשים עם מוגבלויות ואתם מרגישים מספיק בנוח לשתף אותם, שיתוף המעסיק/חברים לעבודה עשוי לסייע לכם. 

מן הצד השני, אם להערכתכם המגבלה תשפיע תפקודכם בעבודה, וכי תצטרכו התאמות או הנגשות לביצוע המשרה יש צורך לשתף את המנהל הישיר, כך שהארגון יוכל לספק לכם את התנאים הנדרשים לך לביצוע התפקיד באופן היעיל ביותר. במקרה כזה מומלץ לתאר בקצרה את האופן שבו המגבלה משפיעה על ביצוע העבודה תוך הסבר על ההתאמות וההנגשות הנדרשות לכם.  

טיפים לחשיפה:

 - זכרו כי העובדה שאתם מתמודדים עם מוגבלות הופכת אתכם לבעלי כלים רבים ויצירתיים יותר בעולם העבודה. יש להדגיש בפני המעסיק את היתרונות שלכם.
- תארו בקצרה כיצד המוגבלות באה לידי ביטוי במקום העבודה המסוים בו מדובר. אין טעם להעמיס על המעסיק ולשתף בדברים שאינם רלוונטיים לתפקוד שלכם בעבודה.
- אם יש לכם ניסיון מוצלח עם התאמות במקום עבודה קודם, יש לציין זאת בפני המעסיק.
- חזקו את הביטחון של המעסיק. העבירו לו מסר חיובי כי תוכלו לבצע את העבודה על הצד הטוב ביותר וכי לכל אתגר שמצפה לכם קיים פתרון שיתאים לצרכים של שניכם. מכתב המלצה ממעסיק קודם אשר מחזק את המסר הזה יסייע מאוד.
- בעת הצורך: פרטו מהן ההתאמות להן תזדקק. אם ישנה אי בהירות בדבר ההתאמות הנדרשות, או שהמראיין נראה "אבוד", הציעו את עזרתכם בתהליך איתורן וביצוען ובעמידה בקשר עם גופים שיכולים לסייע בכך, כגון מרכזי תעסוקה שווה. למען הצלחת התהליך בקשו להיות מעורבים ככל האפשר בתהליך איתור ההתאמה/הנגשה.  
- אם אתם זכאים לליווי של תעסוקה נתמכת, תארו בפני המעסיק את השירותים שאתם מקבלים ואת הליווי לו הוא זכאי. 
- ככלל, יש לאפשר למעסיק להעלות שאלות הנוגעות למוגבלות שלכם ולענות עליהן באופן סבלני ואדיב.
- אם בחרתם שלא לספר למעסיק על מוגבלותכם בשלב הראשון, ניתן לעשות זאת בהמשך הדרך. כך למשל, תוכלו לספר לממונה הישיר על ההתמודדות שלכם, או לחברים לעבודה, לאחר שתרגישו מספיק בטוח במקום העבודה.
- לאחר שהתקבלתם לעבודה דאגו להכין, ביחד עם הממונה עליכם, תוכנית למקרה שיאלץ אתכם להיעדר מהעבודה לתקופה ארוכה כתוצאה מן המוגבלות.