תשובות לשאלות נפוצות על חיפוש והשתלבות בעבודה של אנשים עם מוגבלות.
אם יש לך שאלה שלא מצאת לה תשובה כאן, שלח/י לנו ונענה בהקדם.
בלוח המשרות איננו תוחמים או מגבילים את ההגדרה של מוגבלות. אם מבחינתך יש לך קושי תפקודי כלשהו שמהווה חסם במציאת עבודה, את מוזמנת להשתמש באתר.
בכל הנוגע לתוכניות תעסוקה והכשרה, ייתכן שבחלקן קבלת השירות תותנה באחוז נכות מינימלי מגורם מוסמך - הביטוח הלאומי, משרד הביטחון או משרד הבריאות. גם מעסיקים המחפשים עובדים כחלק מחובתם על פי חוק לייצוג הולם נדרשים לעובד עם מוגבלות לפי ההגדרה הרלוונטית עבורם, ברוב המקרים 20% נכות ומעלה.
העובד לא חייב לחשוף את המגבלה שלו, יש יתרונות ויש חסרונות לשיתוף המידע על המגבלה כעקרון, עובד מוזמן לשתף מעסיק בקיום מגבלה אשר מהווה חסם או סיכון אמיתי לביצוע העבודה הנדרשת. לשיקולו של עובד האם מגבלתו נופלת בקטגוריה זו ואסור להכריח אותו לשתף את המידע הזה.
מצד אחד, אין ספק שעדיף לשתף מידע לגבי השפעת המגבלה בעבודה, כדי שמעסיק יבין איך לשלב עובד באופן מיטבי. מצד שני, הפחד מדעות קדומות ואפלייה מאד משפיעה על החלטת הפרט. עם זאת השיתוף יאפשר למעסיק לתת לעובד התאמות רלוונטיות שיכולות לסייע לו בביצוע המשימות ולהצליח בתפקידו.
חוק השוויון אוסר על אפלייה בגין מגבלה, בכל אחד משלבים הללו: קבלה לעבודה, תנאי ההעסקה, קידום, הכשרה מקצועית, פיטורין והטבות פרישה. לכן כדאי לזכור שתפקוד, לא מגבלה, הוא הקובע. כמעסיק, הפגנת פתיחות והבנה, ומוכנות לשלב עובדים עם מוגבלות, תגביר את הסיכוי שעובד (או מועמד לעבודה) ישתף אותך בפרטים חשובים.
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוסר על מעסיק לפטר עובד עם מוגבלות הכשיר לבצע את תפקידו, או עובד שהוא הורה לילד עם מוגבלות, בשל מוגבלות העובד או מוגבלות ילדו. פיטורים כאלה עלולים להוות אפליה וניתן יהיה, במקרה הצורך, לפעול משפטית כנגד המעסיק.
ככל שאינכם יכולים להגיע למקום העבודה בתקופת המלחמה, בשל מוגבלותכם או בשל מוגבלות ילדכם, אנו מציעים שתשוחחו על כך עם המעסיק והסבירו לו מה הקושי ומדוע אינכם יכולים להגיע (אין חובה להיכנס לפרטים). תוכלו לבקש ממנו התאמה שתאפשר לכם להמשיך לעבוד, כגון עבודה מהבית (בסוג עבודות שבהן הדבר אפשרי).
אם הקשיים עולים לכדי מצב רפואי, שקלו לקחת ימי מחלה, אם הדבר ניתן.
חשוב שתדעו, ככל שאין הסכמות או הבנות בינכם ובין המעסיק ועולה חשש לפיטורים ממקום העבודה, אנו מציעים לפנות אלינו בהקדם להתייעצות:
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוסר על מעסיק לפטר עובד עם מוגבלות הכשיר לבצע את תפקידו, או עובד שהוא הורה לילד עם מוגבלות, בשל מוגבלות העובד או מוגבלות ילדו. פיטורים כאלה עלולים להוות אפליה וניתן יהיה, במקרה הצורך, לפעול משפטית כנגד המעסיק.
ככל שאינכם יכולים להגיע למקום העבודה בתקופת המלחמה, בשל מוגבלותכם או בשל מוגבלות ילדכם, אנו מציעים שתשוחחו על כך עם המעסיק והסבירו לו מה הקושי ומדוע אינכם יכולים להגיע (אין חובה להיכנס לפרטים). תוכלו לבקש ממנו התאמה שתאפשר לכם להמשיך לעבוד, כגון עבודה מהבית (בסוג עבודות שבהן הדבר אפשרי).
אם הקשיים עולים לכדי מצב רפואי, שקלו לקחת ימי מחלה, אם הדבר ניתן.
חשוב שתדעו, ככל שאין הסכמות או הבנות בינכם ובין המעסיק ועולה חשש לפיטורים ממקום העבודה, אנו מציעים לפנות לנציבות בהקדם להתייעצות:
לפי חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, במצב שבו נסגר מוסד חינוך בשל מצב מיוחד בעורף - חל איסור לפטר עובד, שנדרש להשגיח על ילד בן 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21. זאת בתנאי, שההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או אם נבצר מבן זוגו של העובד להשגיח על הילד. ההגנה לא חלה במקרה שבמקום העבודה של העובד או של בן זוגו יש סידור נאות להשגחה על הילד (ילד עם צרכים מיוחדים הוא ילד שיש לו את אחת המוגבלויות המפורטות בתוספות לחוק חינוך מיוחד).
כל עוד לא הוצא צו לפי חוק שירות עבודה בשעת-חירום, לא ניתן לחייב את העובד להגיע לעבודה.
שימו לב - גם אם תקבלו צו קריאה לשירות, ומכיוון שמשרד העבודה לוקח בחשבון קשיים שעלולים להיגרם להורים שיש ילדים בטיפולם, תוכלו לפנות לאגף כוח אדם לשעת חירום במשרד העבודה כדי להתייעץ עמם מה ניתן לעשות במקרה הפרטני שלכם.
בעקבות פניות שהתקבלו בנציבות, אנו מבקשים להזכיר, כי בעת היעדרות מעבודה הנובעת ממוגבלות ילדכם והצרכים העולים ממנה, תוכלו לדווח על היעדרות זו "היעדרות לצורך סיוע אישי לילד עם מוגבלות".
למידע נוסף על "סיוע אישי לילד עם מוגבלות" היכנסו למדרך המקוון באתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות: bit.ly/3Y3I4Hl
