יש לכם שאלה בנושא תעסוקה? הגעתם למקום הנכון!

השאלה:
היי,
אם אני ניגשת לראיון עבודה וצריכה תמלול או תרגום לשפת הסימנים, האם אני צריכה לדאוג למצוא את המתרגם או המעסיק? ומי משלם על זה?
תשובה:
שלום רב.
החובה על הנגשת תהליך הקבלה לעבודה חלה על המעסיק - כלומר הוא זה שאחראי על כל מה שקשור להזמנת ההנגשה והתשלום. המלצתי היא שאת תעבירי פרטים של מתורגמנים שאת מכירה ומרגישה בטוחה איתם למי שאחראי על תהליך הגיוס והם יבצעו את התיאום מולם. בהצלחה!
שרי דולב

השאלה:
הקשיים שלי כוללים בעיקר קושי בעבודה מול אנשים, וצורך בשעות גמישות (אני נשחק מהר אז לא יכול לעבוד כמה ימים רצוף או לקום מוקדם בצורה עקבית)
כל העבודות שאני מוצא שמתאימות לאחד מהקשיים, זורקות את השני מהחלון. איך אני יכול לגרום למקום עבודה להתגמש מבחינת שעות/ימי עבודה?
תשובה:
שלום,
דבר ראשון, אם יש לך אחוזי נכות או מאובחן עם מגבלה נפשית או פיזית וכדומה, כדאי לפנות באיזורך למחלקה לשירותים חברתיים לקבל פרטים על תעסוקה נתמכת, באתר של 'כל זכות' זה מופיע בצורה מפורטת.

לא ציינת בשאלתך באיזנ תחום תרצה לעבוד, על איזה רקע הקשיים שלך, האם אתה כבר עובד.
ודווקא זה משהו שחשוב לשים לב אליו, כשתמצא עבודה בתחום שתרצה, חשוב לתכנן את השיחות האלו ולשתף את הקשיים שלך (לא לשתף הכל, אלא את מה שרלוונטי) עם המנהל.
בכל עבודה, גם כזו שתתאים לך, תהיה תקופה של הסתגלות, תקופות של אנרגיה ותקופות שקשות יותר.
ביחסי עובד מעביד, כדאי לשים לב שאיפה שאתה יכול לתת ולהיטיב, תעשה את זה, ולראות יחד עם המעסיק איך הם יכולים להרוויח מלבוא לקראתך.
חשוב לזכור שבכל זאת לכל מקום עבודה יש מגבלות מבחינת ההטבות והקלות שיכולים לתת.
מול עצמך גם כדאי לבדוק מה עוזר לך להתמיד יותר, מה בשגרת היום שלך יכול להיות קצת יותר מקל על היכולת שלך לעבוד.
המון בהצלחה
סמדר רוזנברג

השאלה:
אני עובד במשרד כחצי שנה. העבודה נעשית ברובה מהמשרד ועד לא מזמן הייתי בסדר עם זה, אפילו שמחתי על כך. אבל לאחרונה יותר קשה לי להגיע לעבודה כל יום ואני רוצה לבקש לעבוד לפחות חלק מהזמן מהבית. מה הדרך הכי טובה להעלות את זה בפני המעסיק?
תשובה:
בשיחה עם מעסיק מומלץ לדבר בכנות ובצורה ישירה, אך לא בדרישה. הייתי משתפת בקושי, מציינת שחשוב לי לשמור על מקום העבודה ואז שואלת את המעסיק אם ניתן לחשוב יחד על אפשרויות להקל. בהצלחה
שירי הוכמן
תשובה:
היי,
השאלה ששאלת תלויה בהמון דברים. על מה מתבסס הקושי שלך להגיע, ביחסים שלך עם המעסיק שלך, במהות העבודה, בנהלי המקום.
לפי איך שהתנסחת, נשמע שכן מקובל לעבוד מהבית לפחות קצת.
חשוב לפתח יחסים טובים עם המעסיק שמאפשרים לנו לבקש את מה שטוב לנו, לפעמים במעט 'ערמומיות' כדי להראות שמה שטוב לנו, טוב למקום העבודה (שזה נכון מאוד, והיה נחמד אם כל מעסיק היה מבין את זה).
אם אתה מרגיש שהעבודה מהבית תהיה לך יותר טובה ויעילה, הייתי מבקשת מהמעסיק פגישה פרטית ומגיעה עם תכנית עבודה מסודרת, כמה ימים מהבית, איך להתמודד עם דברים שמצריכים נוכחות במשרד וכו'.
אם נוח לך לדבר על הקושי שלך, הייתי מכניסה את זה גם לשיחה, לא צריך להסתיר ולא צריך לשתף יותר מידי, בדינמיקה של עובד- מעביד אני מאמינה שלמנהל כן יש רצון לדאוג לעובדים שלו, לעומת זאת הוא לא בדיוק כמו חבר קרוב. אז תספר לו, תשתף אותו כמה שנוח לך בקושי שלך, אבל כמו שאמרתי קודם- תבוא כבר עם הפתרון.
המון בהצלחה

סמדר רוזנברג

השאלה:
הבן שלי אוטיסט בתפקוד גבוה. הוא מסוגל לעבוד היטב בעבודה משרדית ומול מחשב אבל כשיש הרבה רעש והמולה מסביב הוא מתקשה מאוד וזה גורם לו לאי שקט. מה הדרך להציף את העניין בחיפוש עבודה או בראיון עבודה מול המעסיק?
תשובה:
נקודת המוצא היא ששקיפות בין עובד ומעסיק חשובה מאוד כדי לבסס יחסי עבודה טובים ובני-קיימא. אכן, לצערנו עדיין מאתגר לעיתים לעבור את משוכת הראיון במקום בו אוטיזם נתפס כמכשול, אבל רק שקיפות בנושא תאפשר מתווה של התאמות אשר יאפשרו הצלחה וסיפוק במקום העבודה.

ההמלצה היא שבנך יפתח בהצגה עצמית שמדגישה את החוזקות שלו. לדוגמא:
"אני עובד מצוין בעבודות משרדיות ומול מחשב ויש לי יכולת ריכוז וירידה לפרטים שמועילה מאוד בתפקידים כאלה. לשם מיקסום היעילות שלי, אני מגיע לביצועים הטובים ביותר בסביבה עם רמת רעש מופחתת."
והחדשות הטובות - במקרה שתיארת, ההתאמות במקום העבודה שיסייעו לבנך הן פשוטות יחסית וקלות לביצוע. בין השאר:
* מיקום עמדת העבודה באזור שקט יחסית במשרד
* אפשרות להשתמש באוזניות מבטלות רעש בעת הצורך
* עבודה בחלל עם פחות אנשים או עם מחיצות
* אפשרות להפסקות קצרות כשהסביבה רועשת במיוחד
* כעבור זמן, וזה כבר מקובל במקומות רבים, ניתן להציע גם גמישות לעבודה מהבית בימים/שעות מסוימים

- אילנה מושקין
אילנה מושקין

השאלה:
אני כבדת שמיעה עובדת במשרד. בהתנהלות היומיומית (אחד על אחד או מיילים) אני מסתדרת אך בישיבות צוות מרובות משתתפים אני מתקשה להבין ולעקוב. אלו התאמות/הנגשות יש לצורך זה? מול מי ואיך ניתן להשיג/להטמיע אותן?
תשובה:
בכל משרד מעל 100 עובדים אמור/ה להיות בעל תפקיד שנקרא אחראי/ת תעסוקת אנשים עם מוגבלות. פונקציה שמרכזת את כל נושא התאמה והנגשה של תהליכי העסקה ומתן התאמות פרטניות. במידה והמשרד אינו נדרש לפונקציה כזו כי הוא מעסיק פחות אנשים מומלץ לגשת למנהל ישיר או משהו שאחראי על רווחה. את יכולה להפנות את המעסיק לתעסוקה שווה:
https://shorturl.at/cLCQH
שם הוא יכול לקבל ייעוץ וליווי לגבי התאמות פרטניות עבורך ללא עלות, שם הם יכולים לייעץ לך ולו לגבי התאמת עזר/ים שיעזרו לך בישיבות מרובות משתתפים אותם מחויב המעסיק לרכוש ויתכן והוא זכאי להשתתפות המדינה במימון הרכישה. לכן מאוד ממליצה להפנות את המעסיק שלך אליהם שם הם ייעצו בהתמקדות אלייך ולאופן בה מוגבלות השמיעה באה לידי ביטוי ואלו עזרים את כבר משתמשת או ניסית. במידה ואת לא מרגישה בנח, יתכן והגורם המומחה, שאבחן אצלך את מגבלת השמיעה יכול להמליץ לך מתוך ההכרות שלו עמך, להרבה מהמכונים יש שירות של התאמות בעבודה.
ניתן גם ליצור קשר עם https://www.milbat.org.il/
איה חסדאי

השאלה:
שלום רב,
עברתי כמה משברים נפשיים בחיי, התגברתי עליהם והתחזקתי, אך הדבר ניכר בקורות החיים שלי (פערים בין העבודות השונות). כעת אני מגיש מועמדות למשרות שונות, וחשוב לי "לשים את הקלפים על השולחן" מההתחלה בנוגע למוגבלות כדי לחסוך אי נעימות הדדית בתהליך. האם כדאי לציין את העניין בקורות החיים? ואם כן, מה הנוסח הטוב ביותר שלא יבהיל את המעסיק הפוטנציאלי?
תשובה:
חשיפת מוגבלות נפשית בעבודה היא החלטה אישית ומשמעותית. במידה ואתה מקבל סיוע בתחום התעסוקה או סיוע אחר מומלץ להתייעץ גם עמם. אינך נדרש לפרט את סוג המוגבלות הנפשית (איזו מחלה / לקות) עמה אתה מתמודד, האם ואלו תרופות אתה לוקח ועוד פרטים שהם בגדר צנעת הפרט שלך. חשיפת המוגבלות יכולה להתבצע בכל שלב בתהליך העסקה, החל בראיון עבודה ובכל שלב בהמשך. יתכן ואתה מגיש מועמדות לתפקיד בה המוגבלות לא תבוא לידי ביטוי ואז אולי אין צורך ויתכן ובהמשך תבין שאתה כן זקוק להתאמות ולכן את חושף אותה.
חשוב להכיר את התרבות הארגונית, כיצד החברה תומכת בעובדים עם מוגבלות באלו בעלי תפקידים ניתן להיעזר: כגון, אחראי.ת או ממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות, רכז או ממונה נגישות?
חשיפת מוגבלות היא תנאי להסדרת התאמות במקום עבודה. כאשר המעסיק מודע למוגבלות הוא מחויב להציע התאמות שיכולות לעזור לך להצליח בבצוע התפקיד. לרוב חשיפה מסייעת לתקשורת והבנה בינך ובין המעסיק: הוא יכול להבין טוב יותר את הצרכים שלך וזה מייצר שקיפות ואמון שיכולים לחזק את הקשר בינך לבין המעסיק. חשיפה עשויה להפחית מתח וחרדה שמתגברים מעצם שמירה על המוגבלות בסוד. לסיכום שיתוף המידע מאפשר לך לממש את זכויותיך ולהגן עליך מפני אפליה. יחד עם זאת, ההחלטה מתי לחשוף וכיצד לנסח מתבססת על הכרות עמך (שאתה מכיר את עצמך באופן המיטבי) על האתגרים שהמחלה יוצרת והעוצמות שלך שיעזרו בהסתגלות, בהתייחס לתפקיד ודרישות התפקיד וסביבת העבודה.

איה חסדאי

השאלה:
מי מממן התאמה והנגשת סביבת העבודה?
תשובה:
מעסיק חייב להתאים ולהנגיש את סביבת העבודה. בין אם פיזית או בנהלי עבודה מאפשרים או בהחזרי נסיעות והתחשבות.

מעסיק אינו חייב לבצע התאמות במקרים הבאים:
כאשר ההתאמות פוגעות במהות התפקיד.
כאשר ביצוע ההתאמות מטיל על המעסיק נטל בלתי סביר בנסיבות העניין. בהחלטה אם ביצוע ההתאמות מטיל על המעסיק נטל בלתי סביר, יש להתחשב בגורמים כגון:
עלות ההתאמה וטיבה
גודל העסק ומבנה העסק
היקף הפעילות של העסק
מספר העובדים בעסק והרכב כוח האדם
קיומם של מקורות מימון חיצוניים או ממלכתיים לביצוע ההתאמה.
סמדר רוזנברג
תשובה:
המטה לשילוב אנשים בעבודה של מנהל תעסוקת אוכלוסיות במשרד העבודה: מממן השתתפות כאשר מתקיימים יחסי עובד מעסיק בין העובד עם המוגבלות ובין מקום העבודה במידה ומדובר במעסיק מהמגזר הפרטי (לא משרד ממשלתי או רשות מקומית, או גוף ציבורי שממומן ע"י המדינה) . להשתתפות זו יש נהלים ברורים כיצד להגיש ומומלץ לבדוק זאת באתר https://www.gov.il/he/service/applying-for-state-participation-funding-accommodations-workplace-disabled-workers
המוסד לבטוח לאומי ומנהל מוגבלויות במשרד הרווחה עוזרים לאדם עצמו בכל הכרוך בקבלת עזרים אישיים או ליווי תעסוקתי מותאם.
איה חסדאי

השאלה:
יש לי מוגבלות בראייה, ובבית אני נעזרת בתוכנה להגדלת המסך ובמקלדת מיוחדת.
אם אני ניגשת לראיון עבודה, האם אני יכולה לבקש מהמעסיק שירכוש ויתקין את האביזרים האלה עוד לפני שאני מתקבלת לעבודה? מה אם בשלב ראשון זו רק תקופת ניסיון בעבודה? איך זה עובד?
תשובה:
תודה על השאלה! קיים מאגר השאלה למעסיקים בארגון מגדל אור על מנת לאפשר למעסיק לקבל ציוד, ללא כניסה להתחייבות כספית לחצי שנה. אחרי חצי שנה במידה ומדובר במעסיק פרטי (גוף עסקי, עמותה) הוא יכול לקבל מימון לרכישת הציוד ממשרד העבודה.
מומלץ לחבר את המעסיק למרכזי תמיכה למעסיקים בתעסוקה שווה. חשוב לדעת גם שאם מדובר בעבודה ראשונה, ביטוח לאומי יכול לרכוש את הציוד לאדם עצמו. ניתן לפנות למגדל אור לבדיקת הזכאות.
מידע נוסף על מימון התאמות בעבודה אפשר לקרוא כאן
https://avodanegisha.labor.gov.il/index2.php?id=20058&lang=HEB
בהצלחה!
שירי הוכמן
תשובה:
היי, יש כמה שלבים לשאלה הזו וכמה דרכים לגשת אליה.
1. קודם כל, חובת מעסיק הוא להנגיש את סביבת העבודה ולא להפלות. כלומר, כמו שהוא חייב לדאוג לך לכיסא או מחשב כדי שתוכלי לעבוד, גם מוצרי נגישות זו אחריות המעסיק. כדאי להכיר את הזכויות שלנו ולעמוד עליהן.
2. ישנה השתתפות של המדינה בהנגשת מקומות עבודה, במיוחד עם רכישות משמעותיות. בערים מסוימות יש סיוע גם של העירייה.
3. מהבחינה הקלינית, אם מדובר באביזרים ניידים, או אביזר מסויים אליו התרגלת, לתקופת ההתנסות הייתי מביאה את המקלדת או אם אפשר את המחשב יחד איתי כדי להראות למעסיק במה מדובר וכדי שאת/ה תוכלו להתרגל לעבודה החדשה וללמוד אותה בלי חסם. כמובן כמובן, עם התעקשות על מיצוי זכויות כי כן מגיע לכם שירכשו עבורכם.
סמדר רוזנברג

השאלה:
אלו התאמות ניתן לבצע במקום העבודה עבור מוגבלות בשמיעה?
תשובה:
העסקת אנשים עם מוגבלות שמיעה מצריכה לעתים התאמות מסוימות בעסק ובהתנהלות השוטפת, אך עובדים אלה יכולים לתת תפוקה ושירות כמו כל אדם אחר. ההתאמות יכולות להיות בדמות מכשירי עזר כמו מקלטי F.M. המשדרים למכשיר השמיעה או תמלול ותרגום לשפת הסימנים, וההתאמות יכולות לבוא לידי ביטוי בתקשורת הפנימית בעבודה - מיילים והתכתבויות באפליקציית וואטסאפ במקום שיחות קבוצתיות פנים אל פנים.
כאן ניתן לקרוא על ההתאמות השונות:
https://avodanegisha.labor.gov.il/index2.php?id=22249&lang=HEB

השאלה:
האם המדינה משתתפת במימון ההתאמות לעובדים עם מוגבלות?
תשובה:
בהחלט! על מנת לאפשר לעובדים עם מוגבלות להשתלב באופן המיטבי במקום העבודה, המדינה עשויה להשתתף במימון ההתאמות: התאמת עמדת העבודה, תרגום לשפת הסימנים, הדרכה מתמשכת של העובד ועוד.
כאן ניתן לקרוא על ההתאמות השונות וכיצד המדינה יכולה להשתתף.
https://avodanegisha.labor.gov.il/index2.php?id=20058&lang=HEB

השאלה:
אלו התאמות ניתן לבצע במקום העבודה עבור אדם עם מוגבלות נפשית?
תשובה:
מוגבלות נפשית עשויה לבוא לידי ביטוי באופנים רבים ומגוונים וגם ההתאמות הרלוונטיות יכולות להשתנות מאדם לאדם: גמישות בשעות העבודה ובחלוקה למשמרות, התאמת היקף המשרה והיקף המטלות, גמישות בזמני ההפסקות ומשכן ולצד אלה ליווי מקצועי ורגיש בתהליך הקליטה והקבלה לעבודה.
מידע מפורט יותר ניתן לקרוא כאן במדריך.
https://avodanegisha.labor.gov.il/index2.php?id=20039&lang=HEB

השאלה:
אלו התאמות ניתן לבצע עבור עובדים עם מוגבלות פיזית?
תשובה:
מוגבלות פיזית יכולה לבוא לידי ביטוי באופנים רבים. ישנם אנשים עם מוגבלות פיזית המתפקדים ועובדים ככל אדם אחר, ללא צורך בהתאמות כלשהן. אחרים מסוגלים לעבוד באופן תקין לחלוטין עם התאמות מסוימות בסביבת העבודה שיאפשרו להם למצות את מלוא הפוטנציאל שלהם: יצירת מסלול נגיש אל עמדת העבודה, התאמת עמדת העבודה האישית לצד התאמת שעות העבודה והיקף ומשך ההפסקות.
כאן ניתן לקרוא על ההתאמות השונות.
https://avodanegisha.labor.gov.il/index2.php?id=20035&lang=HEB

השאלה:
יש לי ליקוי שמיעה והעובדים סביבי מדברים ומתקשרים ביניהם באופן שקשה לי לקלוט מה הם אומרים וקשה לי להשתלב בשל כך. איך אני יכולה לבקש שיתחשבו בי?
תשובה:
חשוב מאוד לעשות הסברה / הדרכה לעובדים ע"י אדם חירש ולהדגים להם איך אדם חירש מתמודד עם התחושה הזו ולתת דגשים בסיסיים בתקשורת מותאמת.
ריקי שרמן

השאלה:
אלו התאמות יש לעובד עם מוגבלות ראייה?

תשובה:
לרוב, עובדים עם לקות ראיה זקוקים בעיקר להתאמת ציוד וטכנולוגיה מסייעת למחשב ולקריאה וכתיבה על מנת לבצע את עבודתם בצורה הטובה ביותר (לדוגמא תוכנות הקראה, הגדלה, מסך מגע וכו'). לצורך כך ישנו שירות של התאמת העזרים באופן אישי לכל עובד, ניתן לקרוא בהרחבה על השירות במרכז הידע של מגדל אור - מרכז שירותים לאנשים עם לקות ראיה
https://bit.ly/45cvnh5

בנוסף על מנת להגיע למקום עבודה חדש ולהתמצא בתוך מקום העבודה, יש עובדים הזקוקים להדרכה שיקומית (הדרכה פרטנית בתחומי התמצאות וניידות). ההדרכה ניתנת במימון המחלקות לשירותים חברתיים על ידי מגדל אור.
ניתן לקרוא על ההתאמות השונות גם בכתבה:
https://avodanegisha.labor.gov.il/index2.php?id=25424&lang=HEB

שירי הוכמן