השאלה:
היי,
אם אני ניגשת לראיון עבודה וצריכה תמלול או תרגום לשפת הסימנים, האם אני צריכה לדאוג למצוא את המתרגם או המעסיק? ומי משלם על זה?
תשובה:
שלום רב.
החובה על הנגשת תהליך הקבלה לעבודה חלה על המעסיק - כלומר הוא זה שאחראי על כל מה שקשור להזמנת ההנגשה והתשלום. המלצתי היא שאת תעבירי פרטים של מתורגמנים שאת מכירה ומרגישה בטוחה איתם למי שאחראי על תהליך הגיוס והם יבצעו את התיאום מולם. בהצלחה!
שרי דולב
השאלה:
הקשיים שלי כוללים בעיקר קושי בעבודה מול אנשים, וצורך בשעות גמישות (אני נשחק מהר אז לא יכול לעבוד כמה ימים רצוף או לקום מוקדם בצורה עקבית)
כל העבודות שאני מוצא שמתאימות לאחד מהקשיים, זורקות את השני מהחלון. איך אני יכול לגרום למקום עבודה להתגמש מבחינת שעות/ימי עבודה?
תשובה:
שלום,
דבר ראשון, אם יש לך אחוזי נכות או מאובחן עם מגבלה נפשית או פיזית וכדומה, כדאי לפנות באיזורך למחלקה לשירותים חברתיים לקבל פרטים על תעסוקה נתמכת, באתר של 'כל זכות' זה מופיע בצורה מפורטת.
לא ציינת בשאלתך באיזנ תחום תרצה לעבוד, על איזה רקע הקשיים שלך, האם אתה כבר עובד.
ודווקא זה משהו שחשוב לשים לב אליו, כשתמצא עבודה בתחום שתרצה, חשוב לתכנן את השיחות האלו ולשתף את הקשיים שלך (לא לשתף הכל, אלא את מה שרלוונטי) עם המנהל.
בכל עבודה, גם כזו שתתאים לך, תהיה תקופה של הסתגלות, תקופות של אנרגיה ותקופות שקשות יותר.
ביחסי עובד מעביד, כדאי לשים לב שאיפה שאתה יכול לתת ולהיטיב, תעשה את זה, ולראות יחד עם המעסיק איך הם יכולים להרוויח מלבוא לקראתך.
חשוב לזכור שבכל זאת לכל מקום עבודה יש מגבלות מבחינת ההטבות והקלות שיכולים לתת.
מול עצמך גם כדאי לבדוק מה עוזר לך להתמיד יותר, מה בשגרת היום שלך יכול להיות קצת יותר מקל על היכולת שלך לעבוד.
המון בהצלחה
סמדר רוזנברג
השאלה:
שלום,
אני בן 40 עד כה בעבודות בעבר לא סיפרתי על המאניה דיפרסיה למעסיקים. כשהייתי בהתקף מאניה/דכאון יצא שהתפטרתי או פוטרתי.
1. האם אני מחוייב לספר למעסיק בשלב הראיונות שאני מתמודד נפש?
אם כן באיזה שלב ? בסוף הראיונות או בשלב ההתחלתי של ההצגה בפעם הראשונה?
2. אם המעסיק ישאל אותי אילו התאמות-עזרה-יחס שונה אני צריך
מה עליי לומר לו? אני לא יודע אילו התאמות אני צריך כשאני בהתקף מאני דיפרסיה שיכולות לעזור לי באפיזודה עד שהיא תסתיים.
תשובה:
1. אינך צריך לספר שאתה מתמודד נפש. יחד עם זאת ככל שאתה רוצה התאמות פרטניות, שמגיעות לך על פי זכות ניתן להצהיר שאתה מתמודד עם מוגבלות (אין צורך להצהיר באיזה תחום) שמצריכה התאמות. יתכן והמעסיק יבקש אשור על קיום מוגבלות וגם אז האשור לא צריך לחשוף את הבעיה הרפואית עמה אתה מתמודד. לאחר שחשפת שאתה מתמודד עם מוגבלות חובה על המעסיק לשאול אותך אלו התאמות אתה זקוק. הבקשה להתאמות יכולה להתבצע בכל שלב, ראיון, למידת התפקיד או בהדרכה, משוב לשינוי או שימור ואף בזמן שימוע ניתן לחשוף שיש מוגבלות שחשבת שתוכל להתגבר עליה ללא התאמות וכעת ברור לך שאתה זקוק להן...
2. ההתאמות המבוקשות באות לגשר על פער שיש לך בבצוע המטלות שמרכיבות את התפקיד. עליך לחשוב מה החסמים וכיצד ניתן להסיר אותם. האם התמדה במטלה? האם יכולת עמידה ביעדי זמן, איכות? האם יכולת השתלבות חברתית? האם התאמה בשעות: התחלה מאוחרת? האם הפסקות מרובות? האם הפחתת מטלות בתקופות מסוימות? היות וכתבת שאינך יודע מה הן ההתאמות שאתה זקוק להן מומלץ להיעזר בגורמים מומחים לעניין המוגבלות (רופא שאבחן, פסיכולוג או גורם אחר עמו אתה בקשר לניהול המחלה והטפול בה) ו/או ליווי תעסוקתי מותאם מהם ניתן לקבל שירות שיעזור לך להבין אלו התאמות אתה זקוק להן ואיך לתקשר מו המעסיק ולהבטיח שתקבל אותן, בהתאם לזכאות שלך ככל שאתה מוכר על ידי גופים מוסמכים: בטוח לאומי, סל שיקום של משרד הבריאות, משרד הרווחה, אגף השיקום בצה"ל וכד'
איה חסדאי
השאלה:
עברתי המון ראיונות ועד היום לא קיבלתי אף תשובה.
תשובה:
ישנן סיבות רבות אפשריות לכך שלא התקבלת למשרות האלה. ייתכן שלא התאמת למשרה מבחינת הניסיון או הידע המקצועי בקורות החיים, ייתכן שהם מעוניינים לבחון מועמדים נוספים לפני שיחליטו וייתכן ששיקול אחר הכריע את הכף. כמו כן, ייתכן שאף תתקבל, לעתים ההחלטה לוקחת זמן אצל מעסיקים שונים.אך חשוב לזכור שחיפוש משרה הוא לא קל לאף אדם. גם אנשים ללא מוגבלות עוברים לא מעט ראיונות ודחיות בדרך לקבלה למשרה חדשה. אנו ממליצים לך לא להתייאש, להמשיך לחפש ולגשת, וגם להיעזר בשלל הכלים שלנו מהמדריך לחיפוש עבודה: טיפים להכנה מוקדמת לראיון העבודה , כללים בסיסיים לראיון עבודה מוצלח, טיפים לראיון הטלפוני, וכן המדריך לכתיבת קורות חיים.
בהצלחה!
השאלה:
אני כבדת שמיעה וחוששת שזה יפגע בראיון העבודה, אם המעסיק לא יודע איך לדבר בצורה שאני אבין
תשובה:
יש ליידע מלכתחילה את המעסיק שאת כבדת שמיעה וצריכה לקרוא את השפתיים בצורה מובנת וסבלנית.
למידע נוסף וכלים על העסקה נכונה של עובדים עם מוגבלות בשמיעה:
https://avodanegisha.labor.gov.il/index2.php?id=22249&lang=HEB
ריקי שרמן
השאלה:
לפני ראיון עבודה אני נכנס ללחץ ומפחד שזה יהרוס את הריאיון. איך פותרים את זה?
תשובה:
אפשר להיעזר בתוכניות תמיכה וליווי תעסוקתיות שקיימות בקהילה וברשות המקומית. ניתן לתרגל סימולציה עם חבר, בן משפחה או אדם אחר שאתה סומך עליו- פעם אתה מרואיין ופעם אתה המראיין. כמו כן, ניתן להקליט לטלפון תשובות פוטנציאליות כדי לתרגל טון קצב דבור ואולי זה יגרום להרגשה נוחה יותר . יש קבוצות תמיכה ברשת שניתן להצטרף אליהם.
איה חסדאי
השאלה:
בכל המשרות שאני רואה מבקשים מישהו עם ניסיון, אבל איך יהיה לי ניסיון אם אף אחד לא מוכן לקבל אותי לעבודה (בגלל שאין לי ניסיון). זה מעגל קסמים. מה עושים?
תשובה:
אכן, לא תמיד תוכל להציג ניסיון בתחום המבוקש, אולם - ישנו מענה שניתן להציג למעסיקים במהלך השיח על הנושא:
חשוב להבין שהמיומנויות שלנו נבנות ומשתכללות תוך התנסות במרחבים שונים, לאו דווקא תעסוקתיים.
המושג "כישורים ניתנים להעברה" מתייחס למגוון היכולות והאיכויות שלנו, אותן ניתן להעתיק ממרחב למרחב.
יכולות אלה אינן ספציפיות לעבודה מסויימת, או לשדה תעסוקתי מסויים.
זיהוי והכרה בקיומם של כישורים ניתנים להעברה מאפשרים את ההסתגלות והגמישות הנדרשות בעולם העבודה של ימינו.
דוגמאות לכישורים ניתנים להעברה:
יכולות תקשורת, תושיה ויכולת לפתרון בעיות, יוזמה ויצירתיות, יכולות טכניות, התמצאות בטכנולוגיה, עצמאות והנעה.
המלצתי היא להתכונן לראיון העבודה באופן הבא:
ראשית, לבצע ניתוח של התפקיד אליו מגישים מועמדות ובחינת המשימות המרכיבות אותו - הבנה מהם הכישורים הנדרשים לביצוע כל משימה.
שנית, לנסח מראש דוגמאות מעברך התעסוקתי או מפעילויות אחרות, הממחישות את קיומם של אותם כישורים.
בעולם הגיוס של היום יש מודעות למושג 'כישורים ניתנים להעברה'. הכנה טובה לשיחה על הנושא תעזור למגייס לפתוח את החשיבה ולהסתכל מעבר לטקסט שבקורות החיים.
בהצלחה!
רינת דגן
