תאריך פרסום: 8.12.2024
ברשות החדשנות הטכנולוגית, גוף ממשלתי שאחראי על קידום חדשנות כמנוף לצמיחה כלכלית בישראל פועלים להביא להשתלבות מיטבית של אנשים עם מוגבלות.
"חדשנות אמיתית מתחילה בגיוון תעסוקתי", אומרת דינה אוסטרובסקי, אחראית הגיוס והאחראית לגיוון תעסוקתי, "כל עובד ועובדת מביאים את הייחוד שלהם בלי קשר לאתגרים שהם נושאים".
כך לדוגמה אורלי, חוקרת בכירה בעלת דוקטורט ופוסט דוקטורט בביו-אינפורמטיקה ופיתוח אפליקציות למחקר. אורלי עובדת ברשות החדשנות מאז מרץ 2024 ומספטמבר היא מנהלת מסלול של מחקר יישומי באקדמיה. היא מתמודדת מאז ילדותה עם לקות ראייה שגורמת לניוון הקרניות.
אורלי שמתמודדת שנים רבות עם האתגרים העומדים בפני לקויי ראייה, ידעה שהמפתח להצלחה טמון בהתאמת סביבת העבודה. בראיון העבודה אחד הדברים שדינה שאלה אותה היה, "מה החששות שלך במקום העבודה," ואורלי ענתה בכנות שהיא חוששת מההשתלבות החברתית הראשונית בסביבת העבודה. מאחר ואדם עם לקות ראייה מתבסס בתקשורת על שמיעה ולא על זיהוי פנים, עלול להתקבל הרושם שהוא לא חברותי". בתגובה דינה נטלה יוזמה ולקחה את אורלי לסיור במשרד והכירה לה את הצוותים השונים והראתה לה היכן ממוקמת כל עמדה כדי שתוכל להתמצא באופן עצמאי.
בהמשך, בעזרת ההכוונה של אורלי, הארגון דאג להנגיש לה את עמדת העבודה, אם זה במסך מחשב מיוחד, בתאורה מיוחדת על המקלדת, או בווילונות לחדר שיחסמו את האור המסנוור שמגיע מבחוץ . גם בהתנהלות היומיומית היה חשוב להם למצוא פתרונות לכל דבר, לא כטובה אלא עם רצון אמיתי לאפשר לה לעבוד ולהשתלב.
"דינה הייתה עוגן מהרגע הראשון, שאפשר לפנות אליה בכל דבר, היא הייתה קשובה והבינה את הקשיים איתם אני מתמודדת " מספרת אורלי.
אורלי היא דוגמה לכמה רחוק יכול להגיע אדם עם מוגבלות כאשר יש לו את התנאים הדרושים להצלחה. "כשמאפשרים לך לעבוד ונותנים לך את הכלים הדרושים לכך, אתה מרגיש כמו כל אחד אחר במשרד," היא אומרת ובטוחה שהיא תמשיך להתקדם ברשות החדשנות.
עובד נוסף הוא שחר בן 22 על הספקטרום בתפקוד גבוה קוגניטיבית, יש לו יכולות מתמטיות מאוד גבוהות לעיבוד מידע, אך מבחינת תקשורתית הוא מתקשה.
הוא התקבל והוא עובד במשרת סטודנט, מעביר את המידע שמתקבל ממפעלים לקבצי אקסל, מאתר נתונים, בודק אם יש שגיאות הקלדה או נתונים לא נכונים. בזכות היכולות שלו הוא עובד מאוד מהר, מסיים בשעה עבודה שלוקחת יום.
הנכונות של העובדים לאפשר לו להשתלב מורגשת כל הזמן, אם זה בשילוב באירועי החברה, בהרצאות ובימי כיף, בליווי והדרכה ברגעים המלחיצים בזמן המלחמה, ובכלל בהבנה ובהכלה אם יש יום סוער שבו שחר מקפץ ומשמיע קולות.
"אנחנו לא מגייסים עובדים עם מוגבלות בגלל המוגבלות," מסכמת דינה אוסטרובסקי, "אנחנו מגייסים אותם בזכות היכולות שלהם והאג'נדה שהם מביאים איתם לעבודה." גישה זו מדגימה כיצד שילוב נכון של עובדים עם מוגבלות מועיל הן לארגון והן לעובדים עצמם.
למשרות פנויות ברשות החדשנות היכנסו כאן.
למידע נוסף וכלים להעסקת אנשים עם מוגבלות לחצו כאן.