תאריך פרסום: 26.3.2024
מותו הטראגי של הזמר והשחקן עומר דץ לאחר התקף אפילפסיה הביא לתודעה את המחלה הנוירולוגית עמה מתמודדים בישראל למעלה מ- 90,000 מבוגרים וילדים.
אפילפסיה היא הפרעה כרונית בפעילות החשמלית של תאי עצב במוח, אשר גורמת לפרכוסים. אפילפסיה היא אחת המחלות הנוירולוגיות השכיחות ביותר, ולמרות שכיחותה, היא מלווה במספר רב של תפיסות שגויות, סטיגמות ומיתוסים, הגורמים לחשש בקרב מעסיקים מהעסקת אנשים עם אפילפסיה ומקשים על המתמודדים איתה להשתלב במקומות תעסוקה.
לרגל יום המודעות הבינלאומי לאפילפסיה החל היום, נציין בעזרת עמותת אי"ל - האגודה הישראלית לאפילפסיה כמה עובדות חשובות שכדאי לכם לדעת:
- אפילפסיה באה לידי ביטוי באופן שונה אצל אנשים שונים ולא בהכרח בהתקפי פרכוס. יש סוגים שונים של התקפים, מהתקפי ניתוק בהם האדם נראה בוהה לכמה שניות, דרך התקפים חלקיים בהם יש תנועה לא רצונית קצרה ופתאומית ועד התקפי נפילה ואובדן הכרה.
- ניתן לטפל באפילפסיה - 70% מהמתמודדים עם אפילפסיה מאוזנים ונתונים תחת טיפול תרופתי שמאפשר להם חיים נורמטיביים לחלוטין (מלבד מעקב ונטילת תרופות).
- אין פגיעה קוגנטיבית שנלווית לאפילפסיה – מתמודדים עם אפילפסיה מתגייסים לצבא, מוציאים רישיון נהיגה ויכולים להשתלב כמעט בכל עבודה.
מעסיקים? כך תשלבו אנשים עם אפילפסיה בצורה מיטבית
- התמקדו בחוזקות וביכולות של העובד, המוגבלות לא מגבילה!
- שוחחו עם העובד ובקשו מידע אינדיבידואלי – איך נראה ההתקף האפילפטי עבורו ומה תכיפות ההתקפים? נהלו שיחה גלויה ושאלו איך אפשר לעזור כדי לאפשר לו לעבוד ללא חשש.
- עשו התאמות כדי לוודא שלעובד יש את כל התנאים הנחוצים לו כדי להצליח, הן מבחינת סביבת העבודה והתאמתה לצרכים והן מבחינת עזרים טכניים שיכולים לייעל את דרכי העבודה ולעזור לעובד להצליח כגון סביבה בטוחה, ישיבה במקום בו קולגות יכולים לראות את העובד במקרה של התקף וכדומה.
בררו אם ישנם תנאים חיצוניים המעלים את הסיכוי להתעוררות ההתקפים (לדוגמה: אורות מהבהבים או חזקים) ודאגו להתאים את סביבת העבודה עד כמה שניתן.
אם יש נכונות מצד העובד עשו הסברה לעובדים על אפילפסיה והיו שליחים להעלאת המודעות.
בתקופה זו שארגונים רבים מאמצים נורמות של אחריות חברתית, נוצרות הזדמנויות חדשות ואנו עדים לשינוי תפיסות ועמדות בקרב הציבור. חשוב שמעסיקים יראו את היכולות והכישורים של העובדים ויהיו פתוחים לתעסוקה ללא דאגות הנובעות מסטיגמות אך עם ראייה מפוכחת של התאמות שתאפשר סביבת עבודה בטוחה. בכך לאפשר לעובדים לפרוץ את גבולות המגבלה, לבטא את שאיפותיהם, לייצר את העתיד שלהם, ולנפץ את החסמים המגבילים. מעסיקים שיעשו כן, ירוויחו עובדים מוכשרים, נאמנים ומלאי מוטיבציה.
לכל שאלה, הזמנת הסברה צרו קשר עם עמותת אי"ל – האגודה הישראלית לאפילפסיה.