1. מה המשמעות של העסקת עובדים עם מוגבלות עבורך?
משמעות רבה מאוד. מעבר למשמעות הרבה שתורמים עובדים עם מוגבלויות במקומות העבודה, ומעבר לעובדה שתעסוקה שווה מביאה לאותם אנשים עם מוגבלות את היכולת להאמין שהם שווים כמו כל אדם אחר ושיש להם את היכולות לתרום לחברה הישראלית, העסקת עובדים עם מוגבלות מביאה להגדלה ברווח השנתי במשק הישראלי. מחקרים מוכיחים כי העסקה של חצי מאוכלוסיית אנשים עם מוגבלויות תביא כ-5 מילארד שקלים כל שנה!
2. תני עצה אחת למחפש/ת עבודה עם מוגבלות בבואו לחפש עבודה.
לא להתייאש! החיפוש יכול להימשך לא מעט זמן. כמי שחיפשה התמחות אחרי סיום תואר במשפטים, לקח לי שנה וחצי עד שמצאתי מקום התמחות. היו פעמים שהתייאשתי, רק בלהסתכל על החברים שלי לספסל הלימודים שכבר מזמן התחילו התמחות – תחושה סופר מתסכלת, אבל החלטתי לא להסתמך רק בשליחת קורות חיים – אלא גם ניסיתי לשאול אנשים, מכרים שמכירים משרדים שיכולים לעזור, להגיע לכנסים, אירועים של עורכי דין, להגיע לבכירים ולנסות שיראו את האדם שמעבר לקורות חיים. וזה עבד. תחפשו עבודה גם ״ברגליים״.
3. תני עצה אחת למעסיק בבואו לגייס ולהעסיק עובדים עם מוגבלות.
אנשים עם מוגבלות מביאים למקום העבודה ערך מוסף ענק ביותר.
המסירות, ההתמדה, ההערכה שלהם, ותפוקת עבודה מדהימה, שנדיר למצוא אצל עובדים אחרים. אל תפסלו מיד. תנו לעצמכם צ׳אנס, תראו את הבן אדם מעבר למוגבלות שלו, את הכישורים שלו, את התכונות ואת היכולות.
4. מה האתגרים הגדולים בדרך להעסקה של אנשים עם מוגבלות, ומה הפתרון להם?
שני אתגרים משמעותיים – שנדרשת עבודה רצינית בהם – חקיקה ומודעות. מבחינת החקיקה, יש בעייתיות גדולה באכיפה של המכסה להעסקת אנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה ציבוריים (כ5%). הבעייתיות הזאת נובעת מחוסר מודעות, ונדרשת עבודה רבה מאוד בהעלאת המודעות בנושא.
בנוסף לכך, יש בעיה שמגיעה מצד אנשים עם מוגבלות עצמם, שלא רוצים להתחייב למשרות עבודה מלאות, מחשש מדיסיגארד שיפגע בקצבת הנכות שלהם.
נדרש – הגברת האכיפה על חוק הייצוג ההולם, הגברת מודעות מסיבית להעסקת אנשים עם מוגבלות וביטול מלא של חוק לרון. אין כל סיבה לפגוע בקצבת נכות כשאדם עם מוגבלות מחליט ללכת לעבוד. קצבת נכות מטרתה לכסות על ההוצאות הרפואיות של אותו אדם ואינה סותרת שכר עבודה רגיל.
5. מה החזון שלך לחמש השנים הבאות בהעסקת אנשים עם מוגבלות?
להביא להכפלת אחוז העסקת אנשים עם מוגבלות דרך יישום החקיקה, להרחיב את הקריטריונים להנגשת מקומות העבודה של משרד העבודה, ולהקליל את הבירוקרטיה לקבלת ההנגשות מטעם המשרד, קמפיין מודעות מסיבי, עד שמקומות העבודה יבינו שהעסקת אנשים עם מוגבלות משתלמת וכדאית.
ככל שנלחץ בנושאים האלה, אנחנו נראה מגמת שיפור משמעותית בשנים הקרובות. אני כאדם עם מוגבלות, וכאמא לילדים עם מוגבלות, אני רואה חובה גדולה להמשיך להיאבק יחד עם כולם להשגת המטרה החשובה הזו.
צילום: אלעד מלכה