כשאנו מחפשים עבודה נגישה, עבודה המתאימה לנו וליכולות שלנו, כדאי לשים לב לאופן שבו אנו מגדירים את עצמנו ואת המשרה המבוקשת.
מצד אחד, אכן נכון שאפשר לחפש עבודה לפי "עבודה לבעלי מוגבלויות", "הצעות עבודה לנכים" או "עבודה למוגבלים", אבל חשוב גם לזכור שהמוגבלות שלנו וההתאמות של בית העסק אינן הפרמטר היחיד שיש לשקול. תחשבו על זה: בבואנו לחפש תעסוקה מתאימה, האם אנו קודם כל אנשים עם מוגבלות או קודם כל מהנדסים, מורים, מתכנתות, מעצבות, אנשי לוגיסטיקה ונהגים?
כשאתם פוגשים מעסיק פוטנציאלי האם את "אישה בכיסא גלגלים ומעצבת גרפית" או "מעצבת גרפית מוכשרת עם ניסיון שמתניידת בכיסא גלגלים"? האם אתה "כבד שמיעה שרוצה לעבוד במחסן" או "מחסנאי חרוץ ואמין (שנעזר במכשיר שמיעה)"?
המוגבלות לא מגדירה אותנו. נכון אמנם שהנגשות הן פרמטר חשוב בבחירת עבודה וביכולת להתקבל אליה, אך יותר נכון וכדאי לחפש עבודה שמתאימה לכישורים ולהכשרות, מקום שבו היכולות האלה, ולא רק המוגבלות, יכולות לבוא לידי ביטוי.
הגדרות אלה שאנו מגדירים את עצמנו יקרינו גם על המעסיקות הפוטנציאליות שלנו שיראו קודם את הכישורים והיכולות שלנו, ורק אחר כך את המוגבלות.
לכן אנו אומרים: תנו ליכולות שלכם לדבר! תנו לכישורים לבוא לידי ביטוי בקורות החיים, בהצגה העצמית בפני אחרים וגם בפני עצמכם. תתפלאו לגלות עד כמה זה יכול להשפיע ולשנות תפיסות חברתיות ואישיות של מעסיקים, מגייסות, אנשי כוח אדם ואנשים בכלל.
לכלים, מדריכים ומידע נוסף על חיפוש עבודה היכנסו למדריך המלא לחיפוש עבודה של אתר עבודה נגישה.
בהצלחה!