החשיבות של שילוב אנשים עם מוגבלויות בשוק העבודה

חשיבות שילוב אנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה

מעבר לעובדה שמבחינה מוסרית חובה עלינו כחברה לשלב אנשים עם מוגבלויות בכל תחום, לרבות התחום התעסוקתי, ולהעניק להם הזדמנות כשווים בין שווים, הרי שיש בעצם ההעסקה יתרונות רבים ומשתלמים:
ראשית, הדבר מרחיב את מאגר המועמדים הפוטנציאלים לאיוש משרות מגוונות שנדרשות בכל ארגון. לא פעם ניתן למצוא לא מעט כישרונות בקרב אוכלוסייה זאת שמראש פוסלים רק בשל המגבלה. התייחסות שווה לאדם עם מגבלה תוך התמקדות בכישורים וביכולות שלו יכולה לגלות אותו כנכס עבור העסק או הארגון.

שנית, נחשפים לאוכלוסיית אנשים עם מגוון יכולות שונות, לא פעם מוסר עבודה מאוד גבוה, רצון טוב ופוטנציאל גדול מאוד להשתלבות בארגון.

מעבר לכך, גם בארגונים שבהם מועסקים עובדים שאינם עם מוגבלויות, הם עלולים במהלך העבודה שלהם להפוך לאנשים עם מוגבלות כתוצאה ממחלה או תאונה כלשהי. במקרה הזה, חשוב שהארגון ידע כיצד לשמור אותם בעסק, על מנת להעניק לעובד את כל הזכויות שהיו לו קודם. כאשר ממשיכים להעסיק עובד לאחר שלקה במוגבלות כלשהי חוסכים בעלויות גבוהות אשר כרוכות בגיוס ובהכשרה של עובד חדש, משמרים את הניסיון והידע של העובד, מעבירים מסר לכלל העובדים כי תמיד יהיה להם מקום עבודה, שומרים על כוח אדם בארגון וכן מסייעים לעובד עצמו בתהליך ההחלמה והשיקום.
כאשר מעסיקים אנשים עם מוגבלויות מקדמים גיוון תעסוקתי אשר מביא עימו כדאיות ערכית ועסקית לארגון.

ניתן להגביר את היצירתיות והחדשנות במקום העבודה ולהשיג יתרון תחרותי על פני עסקים שאינם משלבים אנשים עם מוגבלויות. שילוב של אנשים אלה מקדם חשיבה מחוץ לקופסה, קידום תרבות סובלנית, פתוחה ורגישה בקרב כלל העובדים ועוד.

מעבר לכך, גם מבחינה כלכלית מדובר על תרומה לארגון ולחברה כולה.
ניתן לומר כי עסק או ארגון שמשולבים בו אנשים עם מוגבלויות הוא עסק אשר התדמית שלו מחוזקת בעיני הלקוחות. רבים מהם יעדיפו לקנות את מוצרי או שירותי העסק בשל העובדה שהוא בעל מוניטין חברתי וערכי. בנוסף לכך, הארגון או העסק יגדילו את מעגל הלקוחות בעלי המוגבלות וזאת בשל הנגשת הסביבה.

אין ספק כי יש מגוון רחב של יתרונות לשילוב אנשים עם מוגבלות בחברה בכלל ובמקומות עבודה בפרט. כאמור, מעבר לעובדה שמדובר על חובתנו כחברה ומעבר לעובדה שמדובר על תהליך שגובל ביתרונות רבים, מדובר כאן על חוק שיש לעמוד בו.

מהו אומר החוק בנושא שילוב אנשים עם מוגבלויות בתעסוקה?

חוק שיוון זכויות לאנשים עם מוגבלות התשנ"ח 1998 אוסר על הפליית אדם עם מוגבלות ומעודד מעסיקים ליישם העדפה מתקנת במקרים שבהם עובד עם מוגבלות הוא בעל כישורים דומים לזה של עובד ללא מוגבלות. בשנת 2014 יצא צו הרחבה לתעסוקת אנשים עם מוגבלות אשר דורש מכל ארגון המעסיק 100 עובדים ומעלה להעסיק אנשים עם מוגבלות בהיקף של לפחות 3 אחוזים מכלל העובדים.

קידום העסקת עובד עם מוגבלות בארגון מבטיח כי הוא יעמוד בדרישת החוק.
חשוב להבין כי אי העסקתם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה פוגע באופן ישיר בצמיחה הכלכלית של מדינת ישראל. בהתאם להערכת משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, מדובר על פגיעה שמוערכת בהפסד של כ5 מיליארד ₪ מדי שנה לתוצא הלאומי. באמצעות שילוב עובדים עם מוגבלות ניתן להביא לשיפור אמיתי באיכות החיים של העובדים הללו, לתרום לקהילה ולהוביל שינוי חברתי חשוב מאוד וכן שינוי כלכלי חשוב בישראל.

המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה

המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה פועל למען שילוב מלא של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה כשכירים או עצמאיים. הפעילות של המטה שמה דגש משמעותי על מיצוי היכולות האישיות של עובדים אנשים עם מוגבלות, העלאת רמת החיים שלהם, השכר שלהם ותנאי ההעסקה שלהם.

מטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה פועל למען שילוב מלא של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, הן כשכירים והן כעצמאים. בפעילות המטה מושם דגש על מיצוי יכולותיהם האישיות של העובדים עם המוגבלות והעלאת רמת חייהם, שכרם ותנאי העסקתם.

תחומי הפעילות העיקריים של המטה עוסקים בחקר נושא שילוב אנשים עם מוגבלויות בשוק העבודה, איתור גורמים שמקשים על שילוב זה, עידוד מעסיקים להעסיק אנשים עם מוגבלויות, יצירת מגוון אפשרויות לשילוב אנשים עם מוגבלויות בשוק העבודה, פיתוח מנגנוני שדרוג תעסוקתי עבור אנשים עם מגבלה ועוד.

כל מעסיק שאיננו יודע כיצד להתחיל ולשלב אנשים עם מוגבלויות במקום העבודה על אף שהוא מעוניין לעשות זאת וגם מבחינה חוקית הוא חייב בכך, יכול לפנות למטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה, אשר יסייע לו לעשות זאת בצורה נכונה וראויה. שילוב אנשים עם מוגבלויות בתחום התעסוקתי מהווה חובה שהיא זכות.