שילוב אנשים עם מוגבלות בחברה הישראלית

שילוב של אנשים עם מוגבלות בחברה

על פי הסקר של החברה המרכזית לסטטיסטיקה, כל אדם שמיני בישראל הוא אדם עם מוגבלות כלשהי. כ-50 אחוזים מאותם אנשים עם מוגבלויות לא עובדים. שילוב הוא דבר חשוב מאוד. לא מעט אנשים ובעלי תפקידים מדברים על החשיבות של השתלבות אנשים עם מוגבלויות בחברה. ניתן לראות את ההשתלבות המדוברת לא פעם בבתי הספר, שם ניתן לראות ילדים עם וולא מוגבלות לומדים יחד באותה כיתה. כמובן שהם מקבלים את הסיוע הנחוץ להם לצורך שילוב איכותי, אך מרבית הילדים ובני הנוער המשולבים במסגרות החינוכיות מצליחים לעשות זאת בהצלחה. חשוב כמובן להמשיך ולעודד את ההשתלבות של בני נוער וילדים עם מוגבלויות בכיתות הלימוד ולא רק במסגרת הבית ספרית, אלא גם בפעילויות החברתיות אחרי הצהריים ועוד.

כאשר הדבר מגיע לתעסוקה, מנתונים של נציבות שירות המדינה לשנת 2017, 66 אחוזים ממשרדי הממשלה לא עומדים ביעד של העסקת אנשים עם מוגבלויות שנקבע על 5 אחוזים. המצב בעיריות, בתי חולים, רשויות מקומיות ועוד, גרוע הרבה יותר. רק 2.2 אחוזים מעובדי המדינה הם אנשים עם מוגבלות.

החשיבות של שילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה

לשילוב אנשים עם מוגבלות יש חשיבות רבה. מעבר לממד המוסרי, הדוגל בכך שראוי לשלב גם אנשים עם מוגבלות בכל תחום בחיים, שכן הם חלק בלתי נפרד מהחברה, חשוב להבין כי הכלכלה הישראלית מפסידה מדי שנה מאבטלה של אנשים עם מוגבלות 5 מליארד ₪. הקביעה הזו מתבססת על מחקר של משרד הכלכלה שבדק את הנתונים שנוצרו כתוצאה מחוסר שילוב בעבודה. המשק יכול להרוויח לא מעט מהשתלבות ראויה של אנשים עם מוגבלות בעבודה.

המטרה היא בסופו של דבר היא ליצור חברה שיוונית, לא מפלה, שנותנת ערך וחשיבות לכל אדם באשר הוא ומבינה את היתרונות שיש לכל אדם ואת התרומה שהוא יכול לספק, בכל מצב.

יתרונות השילוב

על פי החוק, כאמור, יש לתת סיכוי שווה לשילוב של לפחות 5 אחוזים עובדים עם מוגבלות בכל גוף ממשלתי שבו יש יותר מ-100 עובדים. מדובר על עשרות אלפי משרות שאמורות להיות פתוחות לאנשים עם מוגבלות. הרציונל לחוק זה הוא שהמדינה חייבת להיות הראשונה שמשלבת אנשים אלה, וזאת על מנת להוות דוגמה ולעודד כל עסק, חברה או ארגון לעשות זאת גם.

יחד עם זאת, מעבר ליתרונות המובנים מאליהם ששילוב מעניק לאנשים עם המוגבלויות – הכנסה כספית, הגדלת המעגל החברתי והביטחון העצמי - הוא בעל יתרונות רבים גם למקום העבודה, גם לעובדים במקום העבודה וגם לכלכלה כולה. האנשים שעובדים במקום שבו משולבים אנשים עם מוגבלות לומדים להכיר את האדם העומד מאחורי המגבלה. לא פעם המגבלה שלו כביכול נעלמת מהעין בזמן העבודה והם מבינים כי המגבלה לא מגדירה אף אדם.

גם לארגון עצמו הדבר מספק יתרונות רבים, שכן הוא מגדיל את הגיוון בארגון, דבר שיכול לתרום מבחינת החדשנות, הפיתוח והיצירתיות בארגון. שנית, יש להתאים את סביבת העבודה, הטיולים ועוד לעובד עם המוגבלות, דבר שדורש מהעובדים פתיחות, יצירתיות נוספת ומעורבות בארגון. בכך הופך את הארגון כולו להיות יותר מכיל, נגיש ופתוח.

שילוב אנשים עם מוגבלות הוא חובה שהיא זכות. חשוב מאוד להקפיד לשלב אנשים עם מוגבלות בכל מסגרת עבודה ולהעניק להם יחס שווה והוגן. זה לא רק חשוב – זה גם כדאי.

לצפייה בלוח משרות לבעלי מוגבלויות באתר שלנו לחצו פה >>