האם לחשוף את המוגבלות שלי?
התשובה לשאלה זו מסתכמת בשאלה אחת: האם להערכתך המוגבלות תשפיע על התפקוּד שלך בעבודה?
אם הערכתך היא שהמוגבלות לא תשפיע על תפקודך בעבודה, אין הכרח לשתף את המעסיק. עם זאת, אם ידוע לך כי החברה אליה הגשת את המועמדות מעודדת קידום העסקה של אנשים עם מוגבלויות ואתה מרגיש מספיק בנוח לשתף אותם, אנו מזמינים אותך לספר על המוגבלות שלך ולהימנע מהחזקת "סוד".
אם המוגבלות נראית ניתן לספר על כך במכתב המקדים, ואם הנושא עולה, גם בראיון הטלפוני. אם המוגבלות אינה נראית, תוכל לשמור את אופציית החשיפה לראיון העבודה.
אם הערכתך היא שהמוגבלות שלך תשפיע על התפקוד שלך בעבודה, וכי תצטרך התאמות או הנגשות לביצוע המשרה (למשל, התאמות פיזיות של סביבת העבודה, גמישות בימים ובשעות העבודה, הדרכה וליווי) חשוב לספר על כך למעסיק. אנו ממליצים לתאר בקצרה את ההתאמות וההנגשות הנדרשות לך במכתב המקדים וכן בראיון הטלפוני. לקראת ראיון העבודה, מומלץ להכין את עצמך לכך שתתבקש לתאר את ההשפעה של המוגבלות על התפקוד בעבודה.
בנוסף, חשוב להסביר את ההשפעה החיובית של התאמות והנגשות במקום העבודה על יכולתך לבצע את התפקיד. לבסוף, כדאי להדגיש, ואם ניתן גם לתת דוגמאות, להתאמות שאפשרו לך למנף את ההתמודדות שלך ליתרון יחסי לעומת שאר המועמדים.
טיפים לחשיפה:
- כדאי לזכור כי ההתמודדות עם מוגבלות הופכת אותך לבעל כלים רבים ויצירתיים יותר בעולם העבודה. יש להדגיש בפני המעסיק את היתרונות שלכם.
- תארו בקצרה כיצד המוגבלות באה לידי ביטוי במקום העבודה המסוים בו מדובר. אין טעם להעמיס על המעסיק ולשתף בדברים שאינם רלוונטיים לתפקוד שלכם בעבודה.
- אם יש לך ניסיון מוצלח עם התאמות במקום עבודה קודם, יש לציין זאת בפני המעסיק.
- חזקו את הביטחון של המעסיק. העבירו לו מסר חיובי כי תוכלו לבצע את העבודה על הצד הטוב ביותר וכי לכל אתגר שמצפה לכם קיים פתרון שיתאים לצרכים של שניכם. מכתב המלצה ממעסיק קודם אשר מחזק את המסר הזה יסייע מאוד.
- בעת הצורך: פרטו מהן ההתאמות להן תזדקקו. אם ישנה אי בהירות בדבר ההתאמות הנדרשות, או שהמראיין נראה "אבוד", הציעו את עזרתכם בתהליך איתורן וביצוען ובעמידה בקשר עם גופים שיכולים לסייע בכך, כגון מרכזי התמיכה למעסיקים במשרד הכלכלה, המוסד לביטוח לאומי או שירותי תעסוקה נתמכת במשרד הבריאות. למען הצלחת התהליך בקשו להיות מעורבים ככל האפשר בתהליך איתור ההתאמה/הנגשה.
- אם יש לך זכאות לליווי של תעסוקה נתמכת, תארו בפני המעסיק את השירותים שאתם מקבלים ואת הליווי
- ככלל, יש לאפשר למעסיק להעלות שאלות הנוגעות למוגבלות שלכם ולענות עליהן באופן סבלני ואדיב.
- אם בחרםת שלא לספר למעסיק על מוגבלותך בשלב הראשון, ניתן לעשות זאת בהמשך הדרך. כך למשל, תוכלו לספר לממונה הישיר עליכם על ההתמודדות שלכם, או לחברים לעבודה, לאחר שתרגישו מספיק בטוחים במקום העבודה.
- לאחר הקבלה לעבודה, דאגו להכין, ביחד עם הממונה עליכם תוכנית למקרה שיאלץ אתכם להיעדר מהעבודה לתקופה ארוכה כתוצאה מן המוגבלות.