השאלה:
אין לי הרבה ניסיון בעבודה למרות שאני בן 29. עבדתי לאורך השנים בעבודות אדמיניסטרציה ובק אופיס זמניות של חודשיים פה, חודש שם. אני מרגיש שזה יכול להיראות לא טוב בקורות החיים. האם כדאי לציין את העבודות האלה בכל זאת?
תשובה:
אחד העקרונות החשובים בכתיבת קורות חיים הוא אמינות והתאמתן להצעת העבודה. לכן כל ניסיון שנצבר בשוק העבודה הוא נכס שכדאי לעשות בו שימוש בהגשת מועמדות. בכל עבודה חשוב לציין משך הזמן ובמה עסקה (מנהלה של...טפול ב...) לרבות מטלות או דברים ייחודיים לתפקיד והמטלות שהרכיבו אותו. אם פרקי העבודה קצרים מאוד אפשר לצרפם יחד לתקופה אחת ובה לכתוב עבודות זמניות בזמן שהשלמה ל......(למודים/ הכשרה/ המתנה ל../ סיום תהליך רפואי...) . ואז להדגיש את המיומנויות שנרכשו בעבודת המנהלה על גווניה. בהצלחה!
איה חסדאי
השאלה:
האם יש כלים או תוכנות שעוזרים ליצור מסמך קורות חיים שייראה טוב?
תשובה:
בתוך אתר עבודה נגישה יש מדריך לכתיבת קו"ח מציעה להיעזר בו.
מעבר לכך כל אתר לחיפוש עבודה מפרסם מדריך לכתיבת קו"ח.
כמו כן, כשמכניסים את מילות המפתח כלים ותוכנות לכתיבת קו"ח במנוע חיפוש מקבלים מדריכים נוספים, קישור לאפליקציות ותוכנות לרבות AI .
איה חסדאי
השאלה:
פעם אחרי פעם אני מפספסת עבודות טובות כי אין לי ממליצים. מה עושים ?
תשובה:
שאלה נהדרת! קודם כל, לא להתייאש...
יש שתי אפשרויות, ושווה לחשוב על שתיהן: האחת, לא לוותר על משרות מעניינות שדורשות ניסיון קודם, לפנות למעסיק ולנסות לדבר על לבו ולהרשים אותו, על מנת שיציע לך את המשרה גם ללא ניסיון קודם. אפשר לבדוק אתו ממליצים שאינם מעסיקים - אולי יתאים לו לדבר עם מישהו שהכיר אותך ממסגרת לימודית או התנדבותית?
ואפשרות שניה: לחזור ללוחות מודעות, ולנסות להבין דרכן מהם תפקידי הפתיחה של התחום שמעניין אותך. לפעמים כדי להגיע רחוק צריך להתחיל מצעדים קטנים - עבודה פשוטה יותר בתחום שאליו את רוצה להיכנס תאפשר לך להוכיח מה את שווה, תספק לך ממליצה או ממליץ להמשך הדרך, וגם תיתן לך הרבה מידע רלבנטי על התחום שאי אפשר להשיג מלימודים פורמליים או מכל דרך "חיצונית". בכל תחום יש תפקידי פתיחה פשוטים יותר, ולפעמים להקדיש שנה לתפקיד קטן זה "שכר הלימוד" שעלינו לשלם כדי להכניס רגל בדלת לתחום שמעניין אותנו.
בהצלחה!
דן שוחט
תשובה:
האם ניתן להסביר מדוע אין ממיצים? היעדר ניסיון בעבודה? ממליצה בראיון להסביר את הקושי ולחילופין לחשוב על ממליצים בהקשר לתכונות, ו/ או מיומנויות נדרשות למילוי התפקיד והם יודעים ויכולים לתת דוגמאות: בלמודים, פעילות התנדבותית, פרויקטים מסוימים שבצעת.
איה חסדאי
השאלה:
שלום רב,
עברתי כמה משברים נפשיים בחיי, התגברתי עליהם והתחזקתי, אך הדבר ניכר בקורות החיים שלי (פערים בין העבודות השונות). כעת אני מגיש מועמדות למשרות שונות, וחשוב לי "לשים את הקלפים על השולחן" מההתחלה בנוגע למוגבלות כדי לחסוך אי נעימות הדדית בתהליך. האם כדאי לציין את העניין בקורות החיים? ואם כן, מה הנוסח הטוב ביותר שלא יבהיל את המעסיק הפוטנציאלי?
תשובה:
חשיפת מוגבלות נפשית בעבודה היא החלטה אישית ומשמעותית. במידה ואתה מקבל סיוע בתחום התעסוקה או סיוע אחר מומלץ להתייעץ גם עמם. אינך נדרש לפרט את סוג המוגבלות הנפשית (איזו מחלה / לקות) עמה אתה מתמודד, האם ואלו תרופות אתה לוקח ועוד פרטים שהם בגדר צנעת הפרט שלך. חשיפת המוגבלות יכולה להתבצע בכל שלב בתהליך העסקה, החל בראיון עבודה ובכל שלב בהמשך. יתכן ואתה מגיש מועמדות לתפקיד בה המוגבלות לא תבוא לידי ביטוי ואז אולי אין צורך ויתכן ובהמשך תבין שאתה כן זקוק להתאמות ולכן את חושף אותה.
חשוב להכיר את התרבות הארגונית, כיצד החברה תומכת בעובדים עם מוגבלות באלו בעלי תפקידים ניתן להיעזר: כגון, אחראי.ת או ממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות, רכז או ממונה נגישות?
חשיפת מוגבלות היא תנאי להסדרת התאמות במקום עבודה. כאשר המעסיק מודע למוגבלות הוא מחויב להציע התאמות שיכולות לעזור לך להצליח בבצוע התפקיד. לרוב חשיפה מסייעת לתקשורת והבנה בינך ובין המעסיק: הוא יכול להבין טוב יותר את הצרכים שלך וזה מייצר שקיפות ואמון שיכולים לחזק את הקשר בינך לבין המעסיק. חשיפה עשויה להפחית מתח וחרדה שמתגברים מעצם שמירה על המוגבלות בסוד. לסיכום שיתוף המידע מאפשר לך לממש את זכויותיך ולהגן עליך מפני אפליה. יחד עם זאת, ההחלטה מתי לחשוף וכיצד לנסח מתבססת על הכרות עמך (שאתה מכיר את עצמך באופן המיטבי) על האתגרים שהמחלה יוצרת והעוצמות שלך שיעזרו בהסתגלות, בהתייחס לתפקיד ודרישות התפקיד וסביבת העבודה.
איה חסדאי
השאלה:
עברתי המון ראיונות ועד היום לא קיבלתי אף תשובה.
תשובה:
ישנן סיבות רבות אפשריות לכך שלא התקבלת למשרות האלה. ייתכן שלא התאמת למשרה מבחינת הניסיון או הידע המקצועי בקורות החיים, ייתכן שהם מעוניינים לבחון מועמדים נוספים לפני שיחליטו וייתכן ששיקול אחר הכריע את הכף. כמו כן, ייתכן שאף תתקבל, לעתים ההחלטה לוקחת זמן אצל מעסיקים שונים.אך חשוב לזכור שחיפוש משרה הוא לא קל לאף אדם. גם אנשים ללא מוגבלות עוברים לא מעט ראיונות ודחיות בדרך לקבלה למשרה חדשה. אנו ממליצים לך לא להתייאש, להמשיך לחפש ולגשת, וגם להיעזר בשלל הכלים שלנו מהמדריך לחיפוש עבודה: טיפים להכנה מוקדמת לראיון העבודה , כללים בסיסיים לראיון עבודה מוצלח, טיפים לראיון הטלפוני, וכן המדריך לכתיבת קורות חיים.
בהצלחה!
השאלה:
בכל המשרות שאני רואה מבקשים מישהו עם ניסיון, אבל איך יהיה לי ניסיון אם אף אחד לא מוכן לקבל אותי לעבודה (בגלל שאין לי ניסיון). זה מעגל קסמים. מה עושים?
תשובה:
אכן, לא תמיד תוכל להציג ניסיון בתחום המבוקש, אולם - ישנו מענה שניתן להציג למעסיקים במהלך השיח על הנושא:
חשוב להבין שהמיומנויות שלנו נבנות ומשתכללות תוך התנסות במרחבים שונים, לאו דווקא תעסוקתיים.
המושג "כישורים ניתנים להעברה" מתייחס למגוון היכולות והאיכויות שלנו, אותן ניתן להעתיק ממרחב למרחב.
יכולות אלה אינן ספציפיות לעבודה מסויימת, או לשדה תעסוקתי מסויים.
זיהוי והכרה בקיומם של כישורים ניתנים להעברה מאפשרים את ההסתגלות והגמישות הנדרשות בעולם העבודה של ימינו.
דוגמאות לכישורים ניתנים להעברה:
יכולות תקשורת, תושיה ויכולת לפתרון בעיות, יוזמה ויצירתיות, יכולות טכניות, התמצאות בטכנולוגיה, עצמאות והנעה.
המלצתי היא להתכונן לראיון העבודה באופן הבא:
ראשית, לבצע ניתוח של התפקיד אליו מגישים מועמדות ובחינת המשימות המרכיבות אותו - הבנה מהם הכישורים הנדרשים לביצוע כל משימה.
שנית, לנסח מראש דוגמאות מעברך התעסוקתי או מפעילויות אחרות, הממחישות את קיומם של אותם כישורים.
בעולם הגיוס של היום יש מודעות למושג 'כישורים ניתנים להעברה'. הכנה טובה לשיחה על הנושא תעזור למגייס לפתוח את החשיבה ולהסתכל מעבר לטקסט שבקורות החיים.
בהצלחה!
רינת דגן
