דלג אל שאלות ותשובות למעסיקים
השאלות המתאימות לחיפוש שלך פתיחה של כל השאלות והתשובות

מעסיק חייב לשלם לכל עובד לפי חוק המדינה. במקרה של עובד עם מוגבלות שלא עומד בתפוקה של עובד מן המניין, בגין עקומת למידה נמוכה או ליקויים כלשהם, קיים כלי של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות שמאפשר למעסיק לשלם לו שכר מותאם.

 

לדוגמה, ליקויים קוגניטיביים שמשפיעים על ריכוז, זכרון, הבנה, וכד', ליקויים פיזיים (זריזות, מוטוריקה עדינה פחותה וכד'), או ליקויים אישיים (מוטיבציה, לקיחת יוזמה וכד'). ניתן להזמין אבחון מקצועי שבו בודקים את הפער שקיים בין העובד עם מגבלה לבין עובד מן המניין. אם תפוקת העובד היא פחות מ-80% מתפוקתו של עובד רגיל, האבחון קובע שכר בהתאם. ניתן לקרוא על שכר מינימום מותאם כאן

כמעסיק עליך להפריש תשלומי בטוח לאומי בדיוק כפי שהחוק מחייב אותך. במקרה שניתן שכר מותאם מופרש החלק היחסי.

 

את הבקשה יש להגיש  מהיום הראשון לעבודה במידה והעובד משתכר שכר מותאם.
ככל שהגישו בקשה ניתן לבקש שהאבחון יתבצע לאחר 90 ימי עבודה על מנת שהעובד יוכל להסתגל וללמוד את התפקיד.
 
מידע נוסף ניתן לקרוא באתר המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות
 
או לפנות ליעל הנדלסמן קורן שאחראית במטה על אבחוני שכר מותאם 
0506709652 

ככלל, אדם עם מוגבלות זכאי לכל הזכויות בתנאי ההעסקה כעובד אחר. זה כולל הפרשות לפנסיה.

עם זאת, כדאי מאוד לפנות לאדם עם סמכות כעורך דין או רואה חשבון כדי לקבל את התשובה החוקית המדויקת.

חזרה לשאלות הנפוצות ביותר