עבודה נגישה על הנציבות
- נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות הוקמה בשנת 2000 מכוח חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות והיא הממונה על יישומו של חוק זה.
- הנציבות פועלת למניעת אפלייתם של אנשים עם מוגבלות ולקידום השתלבותם בחברה הישראלית בכלל תחומי החיים, כגון: תעסוקה, דיור, חינוך, כשרות משפטית ואפוטרופסות, תרבות ופנאי. לשם השגת מטרות אלו, הנציבות יוצרת שיתופי פעולה עם גורמים רלוונטיים בכל המגזרים - בממשלה, ברשויות המקומיות, במגזר הפרטי ובמגזר השלישי.
- 3 היחידות המרכזיות של הנציבות הן: נגישות, לשכה משפטית ושילוב בקהילה.
- הנציבות פועלת לקידום מדיניות, הנוגעת לזכויות אנשים עם מוגבלות, וכן נותנת מענה ליחידים. זאת באמצעות ייעוץ מקצועי, מענה משפטי לפניות ציבור, פיקוח, הגשת כתבי אישום ותובענות אזרחיות, קידום וייזום חקיקה, ניטור האמנה הבינלאומית בדבר זכויות אנשים עם מוגבלות והטמעתה, ארגון כנסים וימי עיון, הפצה ועריכה של חומרי הסברה וספרים, איסוף נתונים ומידע ועוד.
פניות ציבור – נציבות שוויון זכויות
הטיפול בפניות הציבור בנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מתנהל לפי "אמנת שירות" שמגדירה את סוגי הפניות, את התהליכים המרכזיים בטיפול בהן ואת זמן הטיפול שלו ניתן לצפות. ניתן לפנות אלינו לקבלת מידע, לייעוץ ולהגשת תלונות על אפליה וקשיי נגישות. הנציבות נותנת מענה לכל אדם, לרבות אנשים עם מוגבלות, אנשי מקצוע ובעלי עסקים. הפניות מתקבלות במוקד השירות והמידע, ומועברות לטיפול אצל אנשי המקצוע במחלקות השונות בנציבות.
- בקשה לקבלת מידע וייעוץ בנושא שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
- פניות ושאלות בנושאי נגישות
- מיצוי זכויות לאנשים עם מוגבלות, ומניעת הפליה נגדם במגוון תחומי החיים, ובכלל זה בתחום התעסוקה: שילוב בתעסוקה, התאמה, ייצוג הולם, העדפה מתקנת, חוק לרון, ממוני תעסוקה ועוד.
- בקשות לנתונים סטטיסטיים.
- הגשת תלונה על הפליית אדם עם מוגבלות בשל מוגבלותו, או על אי ביצוע הוראות הנגישות
- תלונה על הפליה בידי מעסיק
- תלונה על הפליה מצד נותן שירות
- תלונה על אי ביצוע נגישות בידי חייב בנגישות
- הגשת פנייה מסוג ייעוץ או שאילתה
- בקשת ייעוץ היא שאלה מקצועית הדורשת גיבוש עמדה של מומחה בנושא.
- שאילתה היא שאלה בנוגע לאחד העניינים המפורטים בסעיף 19 מד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
חוק השוויון אוסר על הפליה של אנשים עם מוגבלות הכשירים לביצוע התפקיד מחמת מוגבלותם.
איסור על הפליה חל במגוון תחומים ביניהם: קבלה לעבודה, מבדקי קבלה לעבודה, תנאי עבודה, בקידום, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיטורין או פיצויי פיטורין, הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מהעבודה.
בנוסף, לעיתים קרובות, זקוק אדם עם מוגבלות להתאמות. התאמה היא תוספת, שינוי, או אמצעי אשר נדרש עבור עובד עם מוגבלות על מנת לבצע את תפקידו ולהשתלב במקום העבודה כראוי. על המעסיק חלה החובה לספק את ההתאמות במקום העבודה בהתאם לחוות הדעת המקצועית שמביא העובד. זאת, מבלי שהדבר יטיל על המעסיק נטל כבד מדי. האדם עם המוגבלות זכאי להתאמות והנגשות גם בזמן ההכשרה המקצועית, כפי שמפורט במדריך הזכויות.
כאשר מעסיק מקבל עובד עם מוגבלות לעבודה, או שוקל את פיטוריו, עליו לקחת בחשבון את ההתאמות הנדרשות כדי להחליט על כשירותו לעבודה. אי מתן התאמות לצורך ביצוע התפקיד עלול להוות הפליה כנגד העובד או המועמד לתפקיד.
דרכי פנייה לנציבות
- מענה טלפוני
טלפון: 6763*
המענה בימים א' עד ה' בין השעות 08:00 עד 16:00.
- מענה במייל, פקס ודואר
ניתן לפנות אלינו בדואר אלקטרוני, פקס ודואר, גם בתקופת החירום, ללא שינוי.
פקס: 02-6462881
דואר אלקטרוני: pniotnez@justice.gov.il
כתובת לדואר – ת.ד. 36053, סניף שערי ירושלים, ירושלים 9136001.
- מענה לפניות בשפת הסימנים – קישור למועד הקרוב (מתעדכן)
ככלל, מענה בשפת הסימנים ניתן אחת לחודש, ביום שני האחרון בכל חודש.